Оглавление:
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости
Предварительно работодателя следует уведомить с помощью .
Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, .
Взыскать зарплату можно через суд — . Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.
Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
выплачивается работнику, как правило, в местах выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Но есть способ подачи обращения, при котором работодатель даже не узнает имени заявителя.
Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности (см.
Правовое обоснование). В ряде случаев индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности (см. Правовое обоснование). Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Правовое обоснование: Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Сотрудники трудовой инспекции — это квалифицированные специалисты, уполномоченные на основании заявления или жалобы осуществлять проверки, выезжая прямо на место работы обратившегося к ним лица.
Что же касается анонимного заявления в трудовую инспекцию, то его рассматривать не станут — здесь принимают только открытый иск. Гражданам, не согласным с действием начальства и обратившимся в инспекцию труда, не стоит волноваться — работники ГИТ не разглашают известную им информацию, если только заявитель сам не пожелает о ней рассказать.
Кроме того, закон позволяет обратиться в контролирующую организацию с заявлением не только сотруднику, но и человеку, которому незаконно отказали в принятии на работу. Основной целью направления жалобы является попытка восстановить нарушенные работодателем права, а также наказать виновных в противоправных действиях. Для реализации этих целей контролирующий орган обладает следующими полномочиями:
Основными законодательными актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения граждан, являются:
Ни один сотрудник не должен терпеть нарушение его прав.
При этом из-за отсутствия юридической грамотности многие люди молча терпят это. Работник и начальник Важно! Нельзя позволять работодателям нарушать существующее законодательство, ведь в дальнейшем это приведет к еще большему неуважению.
Если работодатель нарушает права одного или нескольких сотрудников, то они могут либо обратиться в суд и подать о нарушении трудового законодательства, либо в трудовую инспекцию с простой жалобой. Важно! Для разных ситуаций предусмотрены отдельные варианты решения. Поводом для обжалования действий работодателя в структуру по защите трудовых прав может стать любое нарушение актуального законодательства со стороны организации.
Чаще всего сотрудники обращаются по таким причинам: несоответствие работы, которая прописана в трудовом договоре и фактической; выплата зарплаты со значительной задержкой;
– для подачи отчетности через интернет, лучший сервис из себе подобных. Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).
При расторжении договора работодатель согласно обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств. Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.
Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.
Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к , даже уголовной.