kupyury.ru Юридический портал
Главная > Автострахование > Заполнение трудовой по срочному трудовому договору

Заполнение трудовой по срочному трудовому договору

Автострахование

Увольнение по срочному трудовому договору


Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника. При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД.

Именно он является основанием для расторжения. Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является.
Стороны могут составить акт и в свободной форме. Акт составляется в двух одинаковых экземплярах.

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре

Кроме того, этот документ будет просто необходим при выходе на пенсию (Читайте также статью ).Как уже отмечалось выше, когда работник устраивается на работу, кадровой службой вносится запись о трудоустройстве в его трудовую книжку. При этом с работником заключается трудовой договор. Однако, вид заключаемого договора может быть разным.

Например, он может быть срочным или бессрочным.

А значит следует и понимать, будут ли различаться в записи в трудовых книжках при заключении разного вида трудовых договоров.Важно! Срочный трудовой договор, представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое заключается на довольно короткий срок. Обычно срок такого договора не превышает 5 лет.Срочный договор может применяется при приеме на работу временного сотрудника на период замещения отсутствующего работника.

Например, сотрудница находится в отпуске по БиР или по уходу за ребенком.

В

Правила записи в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора

Это быстро и бесплатно!

По окончании этого периода работник подлежит увольнению. Если компания вовремя не расторгла договор, он автоматически принимает статус . Ситуации заключения временных трудовых отношений по согласию сторон указаны в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Ситуации, при которых обязательно требуется принятие срочного трудового договора, указаны в ч.

2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Информация о вновь принятом сотруднике должна быть занесена в трудовую книжку на основании выпущенного приказа.

Способ занесения сведений о приеме работника по любому договору, в том числе , подчиняется общим правилам (Постановление правительства РФ от 16.04.2003 №225). Оформить запись о принятии работника необходимо не позднее недели после выхода соответствующего приказа. В Трудовом кодексе РФ и в Инструкции по заполнению трудовых книжек не указано требование о записи информации о статусе договора (срочный, бессрочный).

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре

И если содержание записей в трудовой о приеме и увольнении сотрудника, работающего в рамках бессрочного договора, как правило, вопросов не вызывает, то формулировка записей при оформлении нередко влечет ошибки даже у опытных специалистов кадровой службы.

Законодательные нормы устанавливают требования к содержанию записей в трудовой книжке, которые распространяются на лиц, трудоустроенных как на постоянную, так и на временную работу.

Кардинальных отличий в формулировке записи о приеме работника, трудоустроенного временно, от работника, принятого в штат на постоянную работу, нет. И в первом и во втором видах трудовых правоотношений эта запись оформляется в единой формулировке.

Различия в формулировке записей, вносимых в трудовую, появятся только на этапе увольнения работника по истечении договора. При этом отличаться будет не только формулировка, но и ссылка на правовую норму.

Заключая срочный трудовой договор (основания для его заключения приведены в ст. 59 ТК РФ)

Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре

При найме сотрудника в филиал необходимо указывать наименование головного офиса, так как филиал не является работодателем; графа 1 – номер записи, нумерация сквозная; графа 2 – дата найма сотрудника арабскими цифрами; графа 3 – запись о приеме (назначении) в конкретное структурное подразделение компании (группу, отдел, департамент и пр.) исходя из формулировки в подписанном трудовом договоре; запись о должности сотрудника – исходя из штатного расписания / квалификационного справочника; графа 4 – реквизиты приказа о приеме на работу (дата, номер).

Есть важная особенность внесения записи при приеме по временному договору – срок трудового договора в трудовой книжке не фиксируется (). Алгоритм внесения записи об увольнении аналогичен порядку составления записи при найме, за исключением формулировки основания увольнения.

При этом необходимо помнить,

Делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре?

Следовательно, работодатель может нанять человека на месяц, неделю или даже один день. В последнем случае ему придётся обосновать свое решение, ведь в подобных ситуациях проще заключать гражданско-правовые договоры (подряда). Важно! Многократное переоформление договора срочного порядка, сделанного для выполнения одной и той же работы, является поводом для его переквалификации в бессрочный.

По закону, любые отношения между работодателем и работникам должны быть официально оформлены, в частности с помощью документов.

Запись о срочном трудовом договоре в трудовой книжке несколько отличается от других, поэтому работодателям важно знать, в каких случаях лучше заключать ограниченные по времени соглашения.

Когда невозможно установить конкретный срок деловых взаимоотношений из-за характера работа или условий, необходимых для ее выполнения.

Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре

Именно она подтверждает стаж работы сотрудника и занимаемые им должности.

Например, если новый сотрудник временно заменяет старого во время отпуска или беременности или же деятельность является сезонной.
В последствие именно она будет гарантией вашего благополучного выхода на пенсию.
Как мы уже говорили, при устройстве на работу, кадровая служба делает соответствующую отметку о приеме на работу в трудовой книжке работника. Но существует много разных видов договоров между сотрудником и работником. Важно знать при всех ли видах взаимоотношений делаются одинаковые отметки и делаются ли вообще.

Существует такой вид договора, как срочный.

Он отличается от основного вида договора тем, что заключается на короткий срок, как правило, не больше 5 лет. В некоторых случаях такой вид договора используется при приеме временного сотрудника на замещение какой-либо должности.

Например, если сотрудник ушел в декрет или находится в отпуске по уходу за ребенком. В данном случае известны точные сроки его возвращения на рабочее место и соответственно срок договора.

Нужны ли записи в трудовой книжке при срочном трудовом договоре?

В трудовой книжке оговоренный срок указан быть не должен.

Как только работодатель принимает в компанию нового человека, он берет на себя обязанность вести книжку сотрудника. Запись в трудовой не зависит от характера и объема работ. Поэтому даже при срочном трудовом договоре запись обязательна.

Процесс ее внесения осуществляется следующим образом: сначала необходимо издать приказ о приеме на работу. Без него вносить в трудовую ничего нельзя; как только приказ становится готов, в трудовую сперва прописывают наименование компании (работодателя); ставят номер записи (в графе 1), в графе 2 указывают срок начала исполнения трудовых обязанностей; в графе 3 указывают саму запись о приеме на работу, также здесь пишут название должности и подразделение компании; в графе 4 указывают реквизиты документа основания (пишут дату, а также номер приказа о приеме на работу).

Образец приказа и записи в трудовую книжку при расторжении срочного трудового договора

Основания для расторжения трудового договора могут быть различными, в зависимости от того, кто являлся инициатором увольнения:

  1. по соглашению сторон
  2. по собственному желанию
  3. за нарушение трудовой дисциплины и т.д.
  4. по истечению срока действия срочного договора

Образец приказа о расторжении срочного договора Образец приказа об увольнение по соглашению сторон В соответствии со срочные трудовые договоры заключаются на срок до пяти лет.

Следующая норма кодекса устанавливает причины, по которым он может быть оформлен. Важно, чтобы имелось реальное основание, не позволяющее заключить бессрочный контракт. В зависимости от характера работы и личности работника законодательством устанавливаются различные периоды. Однако он должен быть не меньше двух месяцев.
Такой период прописан, в основном, для сезонных работ.