kupyury.ru Юридический портал
Главная > Кредитование > Запись в трудовой о полной ставке

Запись в трудовой о полной ставке

Кредитование

Запись в трудовой о полной ставке

Как внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на 0,5 ставки?


Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 5 ставки на период отсутствия основного работника: В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст.

57, 100 ТК РФ). В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время дробным числом: 4ч.

Но у работника может быть и индивидуальный график, при котором в отдельные дни он работает больше, а в другие дни не работает. В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 3-х пунктов.

advocatus54.ru

В приказе следует указать следующие данные:

  • Необходимо указать перерыв на обед и отдых.
  • Новый график работ – полная рабочая неделя, полный рабочий день.
  • Указать дату, с которой приказ вступает в силу, и период, на который будет действовать этот приказ.
  • Кто переводится – полное имя, паспортные данные, занимаемая должность.
  • Указать, как будет назначена оплата за работу – тарифная ставка, месячный оклад и пр.

Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия.

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями — суббота и воскресенье.
В распорядительной части даются сведения об изменении условий труда в соответствии с дополнительным соглашением. Запись в трудовой о совмещении Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс.

Переведен на полную ставку запись в трудовой

Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Важно Запись в трудовой о совмещении Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения.

Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения. Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность.

Рекомендуем прочесть:  Телефон возврат санкт петербург

Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы.

Запись в трудовой о полной ставке

Понравилась статья?

Беларусь, Минск #6[184991] 20 мая 2010, 13:50 большое спасибо, что отзвались.

Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Рубрики Мы в Яндекс.Дзене © 2020 | Все права защищены.

Инфо В трудовой книжке пишется только принятие на работу в такой-то должности, дата начала работы такой-то организации; перевод на другую должность и увольнение с такой-то даты. Ставки обозначаются в справках НДФЛ. В трудовую книжку работники отдела кадров должны вносить только определенные записи.

Основные это название организации, дата приема на работу (или потом увольнения), должность, на которой принимают на работу.

Внимание Что касается непосредственно количества отработанного времени, количество ставок, условий работы, то такие сведения в трудовую книжку не вносятся.

Важно Так что не стоит беспокоиться, если вы не хотите, чтоб кто-то знал, что вы работали не полностью на ставку, а, скажем, на половину ставки (0,5) или даже на четверть(0,25) — бывает и такое.

Текст записи в трудовую книжку о переводе на 05 ставки

Данная инструкция также подробно изъясняет о том, как следует оставлять запись о переводе как с должности на должность, так и из одной местности в другую.

Названные три нормативно правовые акта – далеко не весь исчерпывающий перечень из возможных источников права, но имен к этим документальным законам стоит прислушаться и изучить их, особенно если в вашей жизни появилась информация о вашем предстоящем переводе. Помните – тот, кто владеет информацией – владеет миром.

Основные правила для внесения записи о переводе сотрудника t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» Прежде чем говорить об основных нюансах перевода на другую работу, а главное о том, как сделать соответствующую запись в трудовую книжку, необходимо ознакомиться с самим понятием «перевод». Запись в трудовую книжку 0,5 ставки Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину.

Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (Григорьев И.Г.)

При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): — наименование подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор; — наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи в трудовой книжке могут быть такими: —

«Принят в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»

; — «Принята на должность делопроизводителя».

Условие о неполном рабочем времени в ней не отражается. Запись о приеме на работу по совместительству Запись о работе по совместительству вносят только по желанию совместителя (п.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Если желание есть, запись внесет кадровик по основному месту работы.

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам. При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

  1. справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).
  2. диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании;
  3. паспорт;

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации.

Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки. Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора.

Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

Вход на сайт

Как нам исправить ситуацию, если по бухгалтерии мы не можем произвести расчет и увольнение задним числом? Какую все-таки сделать запись в трудовой книжке?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23075 Репутация: 18 мая 2010, 10:19 запись о работе по совместительству есть?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 775 Репутация: 18 мая 2010, 10:43 Согласно п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24 апреля 2008 г.),

advant24.ru

Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

Внимание Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление.

В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится.

Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.

Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы – прием на работу на полставки.

Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.