kupyury.ru Юридический портал
Главная > Страхование > Увольнение с работы образец заполнения трудовой книжки

Увольнение с работы образец заполнения трудовой книжки

Страхование

Запись в трудовой книжке об увольнении в 2020 году


Организация (ИП) должна полностью рассчитать завершившего трудовые отношения сотрудника, а также выдать ему все необходимые документы:

  1. трудовую книжку;
  2. справки о трудовой деятельности, размере заработка, перечисленном НДФЛ и взносах.

В обязанности нанимателя входит не только выдача человеку документов по окончании действия трудового соглашения, но и корректное оформление записи в трудовой книжке при увольнении. При этом ранее в трудовую уже должны быть внесены данные о приеме сотрудника на вакансию. Они включают:

  1. наименование работодателя (предприятия или ИП);
  2. на основании чего работник приступает к обязанностям (номер приказа и его дата);
  3. данные о занимаемой должности.

Сделанные ранее записи должны соответствовать фактической ситуации с работой.

Затем нужно совершить внесение записи в трудовую книжку об увольнении. Прервать существующий трудовой контракт возможно, ориентируясь на приказ – основание.

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Исключение составляют случаи, когда стороны договорились о его уменьшении или если закон предписывает уволить работника в указанный в его заявлении срок.

Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу. То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор».
И это будет совершенно равнозначно. Так, унифицированная форма приказа об увольнении , утвержденная (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется

«ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

.

Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины. Часть из них перечислена в как обстоятельства,

5 основных правил заполнения трудовой книжки при увольнении

Трудовая книжкаТрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Сведения о взысканиях

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса.

А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.Таблица 1Основание прекращения трудового договораНа какую статью ссылаться при внесении записи об увольнениист. 77 ТК РФ, пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9ст.

77 ТК РФст. 77 ТК РФ, пункт 4ст.

71 ТК РФ или ст. 81 ТК РФст. 77 ТК РФ, пункт 10ст. 83 ТК РФДругие основанияДелается ссылка

Увольнение в трудовой книжке

Прекращение его действия по инициативе работника рассматривается в , по инициативе работодателя — в .

Основания представлены в ;

  • в федеральных законах. Например, для государственных служащих данный вопрос регламентируется ;
  • Следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников, например,

    1. иностранцы ();
    2. спортсмены ();
    3. научные работники (),

    основания для прекращения трудовых отношений предусмотрены отдельными положениями . Наиболее популярны следующие основания для увольнения:

    1. в связи с нарушением трудового законодательства.
    2. по собственному желанию;
    3. в связи с сокращением штата;
    4. в порядке перевода;
    5. в связи с призывом на срочную службу;
    6. в связи с выходом на пенсию;

    В разных случаях записи в трудовой книжке вносятся по-разному.

    Согласно , все записи в графы бланка должны вноситься на основании распоряжения нанимателя.

    Заполнение трудовой при увольнении

    Основные реквизиты:

    1. основание;
    2. дата;
    3. данные приказа.
    4. порядковый номер;

    Внесенная формулировка заверяется подписью уполномоченного лица, расшифровкой его должности и фамилией с инициалами, печатью организации (при наличии).

    Самая распространенная причина ухода, соответственно, самая частая формулировка. Собственное желание или инициатива работника — термины идентичные, поэтому можно указать: «уволен по собственному желанию» или «договор расторгнут по инициативе работника». Инициативу может проявить любая из сторон отношений.
    В любой момент стороны могут принять решение о расторжении отношений, заключив соглашение.

    Рекомендуем прочесть:  База данных о разводах

    Для работника преимущества такого варианта ухода заключаются в отсутствии «отработки», а для работодателя — в отсутствии у работника права передумать уходить. Вариант формулировки зависит от основания увольнения: состояние алкогольного опьянения, прогул, разглашение коммерческой тайны, неоднократное неисполнение обязанностей.

    Заполнение трудовой книжки в 2020 году: образцы

    Петров (ИП А.А.

    Петров) Далее напишите, в какой отдел принята (если отдела нет, то формулировка — принят на должность.) и должность. Поставьте в крайней правой колонке дату и номер приказа.

    Перевод на другую должность оформляется приказом. Образец книжки смотрите ниже. Увольнение оформляется в строгом соответствии с ТК РФ.

    При этом нужно написать, на основании какой статьи ТК РФ уволен работник. Если допустить ошибку здесь, то работник может оспорить увольнение в суде. Нельзя сокращать надпись. Формулировка должна быть такая: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Ниже этой надписи ставится подпись кадровика и подпись работника.

    Обратите внимание, что при увольнении в книжке ставится подпись кадровика и работника. Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

    Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2020 (и не один, а целых три).

    Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020.

    Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа: первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация; вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019); третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна

    Правила заполнения трудовой книжки

    Вся информация о владельце трудовой вносится чернилами черного, синего или фиолетового цвета. При заполнении необходимо указать:

    1. профессию.
    2. дату рождения (ДД.ММ.ГГГГ);
    3. Ф.И.О.;
    4. образование и специальность;

    Информация вносится на основании предоставленных работником документов: как там написано, так и пишем. Никакие записи «со слов» работника не пишутся и не вносятся.

    Текст должен быть написан аккуратно, разборчивым почерком. Не допускаются помарки и ошибки.

    Даты вносятся арабскими цифрами.