Оглавление:
Возникает закономерный вопрос: если работник трудоустроен на 0,5 ставки, сколько часов в день он обязан отработать? Исходить следует из общей нормы рабочего времени, установленной для данной должности. Если трудоустройство на полную ставку предполагает 40-часовую рабочую неделю, то сотрудник, устроившийся на полставки, должен трудиться 20 часов в неделю.
Сотруднику, который работает не более 4 часов в день,
Трудовой кодекс РФ В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст. 65, причем в случае перевода на сокращенный рабочий день каких-либо изменений в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника не вносится.
Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново.
Все необходимые изменения вносит кадровая служба предприятия, и здесь важно знать следующие нюансы: Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст.
93. В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются
Дата начала работы. Заполняется текущая дата заключения договора. В случае подписания срочного договора, дополнительно вписывается день окончания контракта.
Оплата труда. Прописываются составляющие заработной платы: оклад, премия, региональные и прочие надбавки и иные выплаты. Должностной оклад указывается либо в полном размере при полном рабочем дне, но с пометкой о начислении заработной платы пропорционально объему проделанной работы (или пропорционально отработанному времени, в зависимости от условий найма), либо в некоторых случаях – просто конкретная сумма установленного объема.
Прописывается в какие даты выдаются аванс и заработная плата, в каких случаях взимаются удержания с работников, а также размер налоговых вычетов. Режим работы и отпуск.
Прописываются
Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.
Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения. Работникам, не относящимся к этим категориям, неполное время устанавливается лишь в том случае, если на это есть согласие и сотрудника, и его руководства.
Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев. При этом работник, несогласный с новыми условиями, может либо перевестись на другую работу в предприятии, либо уволиться в соответствии с п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Письменное заявление предоставляется не позднее следующего дня за отработанным. Перед тем, как составлять трудовое соглашение, необходимо ознакомиться с основными понятиями в данной сфере.
К таким относят соблюдение рабочих норм и извещение сотрудников заранее.
д. Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:
Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день.
Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне.
Это — сугубо разговорное обозначение трудовых взаимоотношений, в которых сотрудничество работодателей и трудящихся проводится при неполном времени. В наличествующем законодательстве большая часть аспектов, регулирующих трудовой договор на полставки как способ оформления взаимоотношений между трудящимися и работодателями, рассматривается в следующих статьях Трудового кодекса РФ: Ст.57 требует от работодателя включать в содержимое заключаемого с соискателем документа сведения о режиме рабочего времени, действующем на предприятии, и, соответственно — о работе на полставки.
Ст.74 рассматривает ситуации, когда работодатель может самостоятельно, без желания трудящихся, ввести режим неполного времени. Ст.93 непосредственно определяет понятие неполного времени и предусматривает порядок его установления и ситуации, в которых его могут потребовать сами работники.
Ст.100 регламентирует понятие режима труда в целом и указывает на то, что неполное время и трудовой договор на полставки также должны отражаться в установленном для трудящегося режиме.
д. Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:
Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день.
Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
В дальнейшем оплата за отработку будет исходить из количества отработанных часов.
Вы будете получать оплату исходя из фактически отработанных часов, как правило, это около 20 часов в неделю на одной работе.
Главный плюс в том, что сотрудник может претендовать на те же права, что и человек, работающий полный рабочий день. Это касается отпуска, больничных, оформление декретных отпусков и т.д.