Оглавление:
Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.
Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключения из этого правила должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст. 268);2) беременных женщин (ч.
1 ст. 259 ТК РФ). Некоторые работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день при выполнении дополнительных условий.
Миронову Служебная запискаНачальнику отдела кадров В.А. Глыбовой уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа 2011 г.Коновалова А.К. и Казакова П.Л Миронов 26.08.2011 О необходимости работы в выходной день В связи с возникшей необходимостью проведения работ по организации сбыта продукции прошу привлечь ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А.К.
и менеджера отдела сбыта Казакова П.Л.
к работе в выходной день (субботу) 27 августа 2011 г.
с 08:00 на 8 рабочих часов. Начальник отдела сбытаКулешовН.К.
Инфо Данная необходимость устанавливается частью 2 статьей 113 ТК РФ.
При этом перечислены исключительные случаи, в которых привлекать к работе можно.
Миронову Служебная запискаНачальнику отдела кадров В.А.
Глыбовой уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа 2011 г.Коновалова А.К. и Казакова П.Л Миронов 26.08.2011 О необходимости работы в выходной день В связи с возникшей необходимостью проведения работ по организации сбыта продукции прошу привлечь ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А.К.
и менеджера отдела сбыта Казакова П.Л. к работе в выходной день (субботу) 27 августа 2011 г. с 08:00 на 8 рабочих часов. Начальник отдела сбытаКулешовН.К.
Предприятие не может обязать выйти сотрудника на работу в выходной день. Можно только попросить об этом.
Читайте об этом здесь.
Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни:
Но и их выход должен регулироваться официальными документами –трудовым или коллективным договорами.
7 ст.
Важно Сведения о направлении приказа в дело необходимо отразить и в регистрационной форме.
Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (распоряжением) работодателя по личному составу. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем.
Шаг 1 Составляем проект приказа В приказе о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо указать цель и дату такого привлечения. Также в приказе может быть указано, каким образом будет компенсироваться подобная работа.
Основанием для издания такого приказа является приказ по основной деятельности об устранении последствий производственной аварии.
Ответ на вопрос: В данном случае, рекомендуется предоставить руководителю подразделения полномочия по привлечению работников к работе в выходной день. Соответственно руководитель подразделения будет издавать соответствующий приказ, что позволит соблюсти требование законодательства.
По общим правилам, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.
8 ст. 113 ТК РФ). То есть, до того, как работник будет привлечён к работе в выходной день, должно быть издано соответствующее распоряжение (приказ) работодателя.
По общим правилам, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами; иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным
То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации. Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день.
То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.
С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы.
112 ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.
Однако ч. 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники и получать при этом их согласия не требуется.