kupyury.ru Юридический портал
Главная > Алименты > Расчетные листы новшества минтруда

Расчетные листы новшества минтруда

Алименты

Расчетные листы новшества минтруда

Электронные расчетные листки одобрил Минтруд


В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.При этом в соответствии

Минтруд уточнил, с какой периодичностью выдавать работникам расчетные листки

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в веб-сервисе В этой же статье ТК РФ сказано, что зарплату нужно перечислять не реже чем каждые полмесяца. Означает ли это, что расчетный листок следует выдавать дважды в месяц — при выплате каждой части заработной платы?

Нет, не означает. Чиновники поясняют, что Трудовой кодекс не регламентирует порядок извещения работников о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ч.

2 ст. ТК РФ). При этом общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы, отметили специалисты Минтруда. Из этого можно сделать вывод, что выдавать сотрудникам расчетные листки можно один раз в месяц при выплате окончательной части зарплаты.

Минтруд внес изменения в расчетные листки по зарплате

Бланк компания вправе разработать сама или взять готовый образец из своей бухгалтерской программы.

Выбранную форму утвердите приказом. Убедитесь, что в ней есть все необходимые реквизиты: ФИО работника, период начислений, начисленные суммы (оклад, надбавки, премии и др.), удержания (НДФЛ, алименты и т. п.), итоговая сумма к выплате.

Расчетный листок выдавайте на бумаге или по «электронке». Минтруд это разрешает (письмо от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).

Судьи тоже не видят нарушения в рассылке листков через Интернет (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.12 № 33-6671/2012). Порядок выдачи выберите сами и закрепите в положении об оплате труда или приказе руководителя (письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1). Фирма не обязана хранить вторые экземпляры расчетных листков.

Но если вы не сможете подтвердить, что выдавали документ, трудинспекторы могут оштрафовать фирму на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Расчетные листки: правила оформления и выдачи

Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  2. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  3. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  4. о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

Из формулировки названной нормы видно, что работодатель обязан выдавать расчетные листки. Причем это правило касается всех сотрудников организации – и совместителей, и работающих по срочным трудовым договорам. Итак, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы».

Минтруд предупредил бухгалтеров о расчетных листках по зарплате

Однако это нужно предусмотреть в коллективном договоре с работником.

Унифицированной формы расчетного листка нет. Работодатель должен сам утвердить ее или воспользоваться разработанной специалистами. Например, журнал «Упрощенка» сделал форму листка с учетом всех требований законодательства и последних разъяснений Минтруда, скачайте. Или заполните расчетный листок бесплатно Нарушение, норма закона Наказание для… Бухгалтеров Предпринимателей Компаний — Невыдача расчетных листков; (ч.
1-2 ст. 5.27 КоАП РФ) Первое нарушение штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб. штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение* штраф от 10 000 до 20 000 руб.

или дисквалификация на 1-3 года штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 50 000 до 70 000 руб. *Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Минтруд уточнил, когда выдавать работникам расчетные листки

Компания обязана опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к настоящей Политике обработки персональных данных в соответствии с ч.

2 ст. 18.1. ФЗ‑152. 2. ПРИНЦИПЫ И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 2.1 Принципы обработки персональных данных Обработка персональных данных у Оператора осуществляется на основе следующих принципов: — законности и справедливой основы; — ограничения обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; — недопущения обработки персональных данных, несовместимой с целями сбора персональных данных; — недопущения объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой; — обработки только тех персональных данных, которые отвечают целям их обработки; — соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям

Комментарий к Письму Минтруда РФ от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560.

Следовательно, работодатель вправе сам определить, в какой форме он будет передавать работнику соответствующую информацию. При этом обязательным условием является установление порядка извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Обратите внимание: Применение неутвержденной формы расчетного листа является нарушением трудового законодательства (Постановление ВС РФ от 23.12.2010 № 75‑АД10-3).

Важные изменения в расчетных листках по зарплате

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Отметим, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать расчетный лист при выплате заработной платы. По правилам ч. 6 этой статьи зарплата сотрудникам должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Минтруд: расчетные листки можно выдавать раз в месяц

В обязательном порядке он должен содержать информацию о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; компенсации за нарушение срока выдачи зарплаты, отпускных и выплат при увольнении; размерах и основаниях произведенных удержаний; общей сумме выплате.В Трудовом кодексе не регламентирован порядок выдачи расчетного листка.