Оглавление:
д. В случае возникновения споров о правомерности увольнения или невыплате заработной платы, сотруднику, работавшему без оформления соответствующих документов, будет очень сложно защитить свои права. Подробнее узнать об особенностях работы без оформления трудоустройства можно узнать на портале Правовед.ru. Квалифицированные юристы ответят на любые интересующие вопросы как по телефону, так и в онлайн-режиме.
Похожие темы 112 юристов сейчас на сайте Все темы Подскажите действителино ли в рамках закона работа по трудовому договору без официального трудоустройства.
Если нет что грозит работадателю 27 Июня 2017, 13:24, вопрос №1679701 Светлана, г. Коса Категория: С работодателем на словах был договор , что он меня не трудоустраивает официально! Законны ли в этом случае действия работодателя?
Предусмотрена ли за это ответственность? Куда обращаться в таком случае?
27 Июня 2017, 12:54, вопрос №1679666 Анастасия, г.
Ему это экономически выгодно.
Некоторые работодатели идут на такие нарушения, мотивируя для себя это тем, что считают, что ставки налогообложения официальной зарплаты для их бизнеса высоки.
Но чаще всего, у работника безвыходное положение.
Так как, в условиях экономического кризиса страны, найти официальную работу по специальности, в соответствии с полученным образованием и с соответствующим уровнем заработной платы, не всегда представляется возможным.
Отчисления с зарплаты должны проводиться работодателем, и если он этого не делает, его ждут серьезные штрафные санкции.
Без официального статуса у работника не идет трудовой стаж, а работодатель не отчисляет средства в пенсионный фонд. В результате государство не получает отчисления на содержание нынешних пенсионеров, а работник лишается пенсии в будущем.
Нет отчислений в фонд страхования, гарантирующего сотруднику бесплатную медицинскую помощь. Еще один немаловажный момент: без официального оформления работник становится бесправным. Он не может добиться положенных выплат при расчете, своевременной выплаты зарплаты, компенсации за оплачиваемый отпуск и т.
Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство
Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа. Причины, по которым соискатель может согласиться на неофициальную занятость:
Часто основной причиной незаконной занятости называют желание человека уклониться от уплаты официальных налогов Это мнение навязывается работодателями, средствами массовой информации и другими заинтересованными лицами.
Человек по сути не имеет никаких прав, его могут уволить в любую минуту без возмещения определенной суммы денег.
Существует несколько причин, по которым наниматель эксплуатирует труд людей без официального трудоустройства:
Работодателю за устройство на производство лиц не устроенных по правилам, грозит наказание.
То есть в стаж период такой работы не засчитывается.
Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством.
Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время.
При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее. Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
Не придётся оплачивать время простоя.
А к трудовикам отношение совсем другое: безбоязненное что ли, потому что приходят редко, да и штрафы невелики.
Изменения в трудовом законодательстве, которые ждут нас с 2015 года, призваны развенчать этот миф и наконец, обратить внимание бизнеса на важность и ответственность работы с персоналом, в т.ч.
в части грамотного построения и документального оформления трудовых отношений.
Говоря об изменениях, речь в первую очередь идет об ужесточении мер ответственности за нарушения трудового законодательства. Новые штрафы будут бить сильнее и чаще как по карману директора, так и по счету организации.
Так что у компаний есть ровно 10 месяцев , чтобы исправить положение: привести в идеальный порядок трудовые отношения и кадровый документооборот, чтобы избежать досадных начислений. На какие же моменты проверяющие начнут обращать особое внимание? В первую очередь, это факт допуска новичка к работе.
Самара Категория: У них работают много людей не официально, охранная фирма имеющая людей с улицы и из Украины без Симферопольской прописки. Нет никакой ответственности, грубят и от них пахнет перегаром! Подскажите куда мне обратится?
02 Июня 2016, 18:07, вопрос №1272775 Алексей, г. Нарьян-Мар1 Категория: Девушка работала неофициально 1,5 месяца, не оформляли, так как она говорила что паспорт на переоформлении по возрасту, убрали за воровство, и недостачу, хочет обратиться в суд, по причине не выплаты зп. Имеет ли она на это право? 28 Апреля 2016, 13:04, вопрос №1236476 Наталья, г.
Пермь Категория: Работал в компании без официального трудоустройства.
Уволили,рассчитывать отказываются.
Говорят что первый раз меня видят. Как быть?Куда обратится?Возможно ли забрать свои деньги законным путем?
06 Апреля 2016, 05:29, вопрос №1209540 Роман, г. Новосибирск Категория: Работник не хочет официального трудоустройства.
Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору.