Оглавление:
Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную. Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения). Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса1.
www.kdelo.ru Статьи в тему: (№ 6, 2010) (№ 3, 2009) (№ 7, 2008) Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации (образец договора на стр.
№ 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» Узнать, что студенты, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не более четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм, а также правил по охране труда
Практика студентов высших образовательных организаций – это составная часть программы высшего профессионального образования.
Студент может быть принят на учебную или производственную практику двумя способами:
Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, включая преддипломную.
Вид данного договора в законодательстве четко не определяется.
Законодательством не предусматривается обязательное для работодателя заключение трудового договора с практикантами. Работодатель имеет право, но не обязан заключить трудовой договор с практикантом.
В частности, он может это сделать, если имеются вакантные штатные должности или рабочие места, при том условии, что работа по данной должности или на данном рабочем месте соответствует программе практики.
Что касается оплаты труда практикантов, то данный вопрос может быть согласован и в договоре с образовательным учреждением.
При таком способе оформления практики у организации не возникает обязанности производить в пользу практикантов какие-либо выплаты.
Если они по месту учебы получали стипендию, то это право сохраняется, и учебное заведение продолжает им платить стипендию за период практики.
Иногда из-за многочисленных проверок, в ходе которых соответствующие государственные органы анализируют правильность оформления документов и соблюдение норм трудового законодательства в отношении подростков, работодатели отказываются от сотрудничества с несовершеннолетними. Однако ничто не мешает правильно организовать их труд в соответствии с законом. Рассмотрим особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет.
Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и в более раннем возрасте: — с 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного
Студенты и практиканты
Во-вторых, когда школьники работают, значительно снижается уровень детской преступности, поскольку, когда тебе нечего делать правонарушения «находят тебя сами».
Органы государственной власти и работодатели должны помогать школьникам в летнем трудоустройстве: информировать о соответствующих вакансиях, создавать дополнительные рабочие места для несовершеннолетних, материально стимулировать работающих школьников.
В настоящее время в сфере трудоустройства несовершеннолетних государственные органы занятости, здравоохранения, образования, комиссии по делам несовершеннолетних и по делам молодежи взаимодействуют с детскими и другими общественными организациями и объединениями с целью помочь будущим юным работникам разобраться в ситуации на рынке труда, а также создать все необходимые условия для успешной реализации подростками своего права на труд. Необходимая информация обобщается и доводится до всеобщего сведения на молодежных биржах, ярмарках вакансий, форумах и т.д.
№ 33-1187/2014.
О прохождении студентом практики в организации без оформления трудового договора следует издать приказ в произвольной форме. Формулировка заголовка приказа может выглядеть следующим образом:
«О прохождении производственной (учебной) практики студентом Ивановым Александром Сергеевичем»
.
___________________________________________________ полное наименование организации ПРИКАЗ № ___об организации ознакомительной практики студентов _________ __________ В соответствии с договором от «_____» __________________ об организации практики студентов, заключенного ООО «Альфа» с ГОУ ВПО МВТУ им Баумана ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Допустить к прохождению практики в период с ______________ по ____________ студентов 4 курса ГОУ ВПО МСВТУ им Баумана: 1. 2. 3. 2. Закрепить на период практики за студентами руководителя практики от ООО «Альфа» начальника ПТО Сидорова С.С. 3. Установить Начальнику ПТО Сидорову С.С.
Между тем производственная практика охватывает практику по профилю подготовки (технологическую, исполнительскую, лаборантскую и т.
п.), научно-исследовательскую, научно-педагогическую и преддипломную практики. При этом получение любого образования включает в себя программу производственной практики .
Как правило, производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и этими обществами .
Порядок организации и проведения производственной практики прописан в соответствующих Положениях . ——————————— Пункт 6.1 ст. 9 Закона от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании».