kupyury.ru Юридический портал
Главная > Алименты > Приказ об уменьшении штатных единиц образец

Приказ об уменьшении штатных единиц образец

Алименты

Приказ о сокращении штата

  • Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ().
  • Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
  • Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ().
  • Издается и изменение существующего штатного расписания.
  • О планируемых действиях в отношении сотрудников и профсоюз (при наличии). Основание: ; п. 2 ст. 25 .
  • При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре ().
  • Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 , ).
  • Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.

Порядок действия и образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в 2020 году

Издается приказ до того момента, когда вносятся поправки. Поводом для издания такого приказа могут служить:

  1. изменение названий отделов и подразделений;
  2. введение или удаление должности.
  3. уменьшение штатной численности;
  4. производство перерасчета относительно оплаты труда;
  5. переименование должностей;

Перечисленные основания могут применяться для корректировки действующего акта. Основным шагом при изменение – является издание соответствующего приказа.

Такой документ должен содержать в себе пояснение грядущих перемен.

Если приказ составляется с нарушениями, то поправки, внесенные в штатный акт, признаются не соответствующими действительности при возникновении спора между работодателем и сотрудником либо при проведении проверки.

Приказ о сокращении штата – образец

Далее следует написать о причине издания приказа.

В некоторых ситуациях кроме издания приказа и внесения перемен в документ, могут потребоваться дополнительные мероприятия.

2 В следующей основной части приказа рекомендуется перечислить сокращаемые единицы штата, с указанием количества, структурного подразделения, к которому они относятся, и даты вступления приказа в силу. 3 Далее идет описание всего комплекса мероприятий относительно кадров, которые предполагается провести на предприятии.
Обязательно укажите, кто отвечает за принятие решения – кого именно (поименно) предстоит уволить. Ограничьте ответственные лица временными рамками.

Очень важно, как того требует законодательство, подготовить следующие документы: уведомление работников о грядущем увольнении, ознакомить их под роспись; если есть в организации вакансии – предложить увольняемым другую должность; приготовить приказы о расторжении трудовых договоров; уведомить службы занятости о будущих увольнениях. 4 Заключительный пункт приказа – назначение ответственного, выполняющего контроль приказа (он ставит свою подпись, подтверждая свою осведомленность).

Приказ об изменении штатного расписания (образец)

Преамбула чаще всего начинается со слов «во исполнение», «в связи с», «в целях» и т.

п. После того как принято решение изменить штатное расписание, определены позиции, затрагиваемые корректировкой, за дело берется специалист, который воплощает задуманное в жизнь. Законодательство не ограничивает круг людей, которым разрешено осуществлять подобную деятельность.

Но, как правило, этим занимается должностное лицо, назначенное общим приказом по предприятию еще при составлении штатного расписания, ответственное за его формирование и редакцию. Данные обязанности также могут быть прописаны в трудовом соглашении и должностной инструкции определенного работника. В мелких организациях функции по оформлению таких приказов чаще всего возлагают на кадровую службу или бухгалтерию, реже – на юриста.
На крупных предприятиях приказ готовит планово-экономический отдел или отдел труда и заработной платы.

Ну а у индивидуального предпринимателя эту работу выполняет кадровик, бухгалтер (если таковые имеются в штате) или же непосредственно сам предприниматель.

Приказ о сокращении штатной единицы

Учесть преимущественное право работников на оставление в прежней должности Протоколы заседания комиссии Список сокращаемых сотрудников Этап 4.

Известить органы службы занятости о предстоящем сокращении работников Уведомление ЦЗН Этап 5.

Известить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении Письмо в профсоюзную организацию Этап 6. Персонально письменно предупредить каждого работника об увольнении Уведомление каждому работнику Этап 7. Предложение работнику перевода на другую подходящую работу (или уведомление об отсутствии работы) Предложение другой работы или Уведомление об отсутствии таковой Этап 8.
Запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профорганизации при увольнении члена профсоюза Письмо в профсоюзную организацию с проектом приказа об увольнении члена ПС Этап 9.

Предложить работнику расторгнуть договор до истечения срока предупреждения (при необходимости) Предложение каждому работнику Этап 10.

Приказ об изменении штатного расписания

Переутверждать его ежегодно не потребуется, если необходимость вносить какие-то модификации отсутствует.

★ Эксперт «Системы Кадровое дело» расскажет, Из статьи вы узнаете, чем должен руководствовать работодатель, определяя порядок внесения изменений в ЛНА. Стоит ли принимать нового сотрудника в организацию в период внесения корректировок в штатку.

На каких условиях осуществляется прием.

Корректировки в штатное расписание могут вносить по следующим причинам:

  • Проводят переименование структурных подразделений и должностей.
  • Исключают вакантную должность или нескольких должностей в подразделении в связи проведением организационных изменений в работе организации.
  • Вводят новые должности, если было принято решение о расширении производства, об увеличении объемов оказываемых услуг или выполняемых работ.
  • Изменяют размеры окладов сотрудников.
  • Проводят сокращение штата и, соответственно исключают должности или штатные единицы.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:

  1. составлением списка подлежащих сокращению работников;
  2. вручением им уведомлений о предстоящем сокращении.
  3. подбором вакансий для сокращаемых;

Вот образец такого приказа. г. Москва 25.03.2013 В связи с закрытием магазина по адресу: 1-я Прядильная улица, д.

3, 1. Внести изменение в штатное расписание от 01.02.2010, исключив из него следующие штатные должности: — товаровед — 1 ед.; — маркетолог — 1 ед. 2. Сократить численность работников по следующим должностям: — менеджер по продажам — на 1 ед.; — продавец — на 2 ед. 3. Изменения в штатное расписание от 01.02.2010 вступают в силу с 01.06.2013.

4. Для проведения мероприятий по сокращению штата и численности работников сформировать комиссию в составе: — председателя комиссии И.Н. Белоусовой — инспектора

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Если в документ необходимо ввести новую специальность, должность, структурное подразделение, работодатель издает соответствующий приказ, отражающий это изменение.

Унифицированной формы для такого распоряжения не предусмотрено. Приказ оформляют в соответствии с общими правилами:

  1. указывают каждое изменение, должна быть указана причина, по которой проводится корректива;
  2. закрепляют ответственных за исполнение приказа;
  3. в шапке документа указывают наименование предприятия;
  4. слева указывают населенный пункт, справа — ставят дату, когда приказ выпущен;
  5. ниже прописывают: Приказ №, проставляют соответствующий номер;
  6. указывают предложения по решению описанных вопросов;
  7. при необходимости указывают тех, кто должен быть ознакомлен с документом (например бухгалтер);
  8. подпись составившего и ее расшифровка.

Когда в штат вводится

Приказ об изменении штатного расписания

Руководитель структурного подразделения должен подать служебную записку руководству с экономическим обоснованием изменений, касающихся его отдела. После завершения проекта изменений руководство даёт сигнал о внесении корректив специалисту, который отвечает за штатное расписание.

Как правило, это работник кадровой службы, секретарь или бухгалтер.