Оглавление:
Обязанность составлять штатное расписание В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:
Форма штатного расписания Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.Но при этом существует важный нюанс — если информация о конкретном филиале присутствует в уставе, то потребуется сдать в ФНС форму Р13001.
Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно: Если название отдела в трудовом договоре не указано, то достаточно внести изменения в личные карточки.
Таким образом, в связи с тем, что наименование структурного подразделения отражается во всех кадровых документах организации, то в данном случае вам в обязательном порядке нужно: – разработать Положение о новом структурном подразделении; – разработать и утвердить должностные инструкции работников нового структурного подразделения.
1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителей.
Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.
До 01.02.2009 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия.
лера Мария (гость) Рублев Зам.директора по производству Г.Г. Груздев Начальник ТСУ А.А. Автов Начальник ОПБиООС Б.Б.
Брусникина Главный бухгалтер К.К. Конева Начальник юридического отдела Т.Т.Трунин Начальник ПЭО М.М.
Мухин Директор по общим вопросам И.И. Иванова (c )www.oformitely.ru 2012-2018 Копирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как: приказы по основной деятельности — издаются в рамках выполнения главных стратегических, организационных задач приказы по административно-организационной деятельности — касаются оперативных административных и хозяйственных вопросов
458, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Отменить с _________________ Приказ No. __ от «__»_________________ (указать дату, с которой прекращается реструктуризация задолженности) 2. Взыскать в установленном действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке с _______________________________________ ______________________________________________________________________ (наименование организации) неуплаченные суммы задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и процентов, исчисленных в соответствии с Приказом No.
___ от _____ за период действия реструктуризации данной задолженности. Руководитель исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации _________ Ф.И.О.
_________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Место печати
Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей; 3.3.
Если наименование подразделения не отражено, то соответственно и заключать с работниками дополнительные соглашения нет необходимости.
Если же отражено, то тут нужно учитывать, согласен ли работник на данный перевод.
Соответственно, если работники согласны, то оформите перевод в новое подразделение в общем порядке Если работник не согласен, то работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Поэтому, о данных изменениях (т.е.
о переводе) работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
С приказом о переводе, работника необходимо ознакомить под роспись и заключить с ним дополнительное соглашение. Таким образом, в связи с тем, что наименование структурного подразделения отражается во всех кадровых документах
«Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.
На практике для оформления таких структурных преобразований чаще всего издается приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание.В целях рационального распределения работ между подразделениями предприятия и оптимизации организационной структуры предприятияС 1-го января 2023 года1.
Уборку территории и подсобные работы передать транспортно-складскому управлению (начальник Петров П.П.)2.Уборку производственных и служебных помещений в подразделениях цех №1, цех№2, цех №3 передать соответственно цехам №4, №10, №12.3.
Переименовать жилищно-эксплуатационный участок №9 в Хозяйственный отдел.