Оглавление:
Текст заявления должен содержать в себе такие сведения:
Заявление с подписью руководителя передается в отдел кадров организации, где осуществляется прием необходимых от нового работника документов. Следующим этапом становится издание приказа от руководителя о принятии в штат на полставки, после чего с сотрудником заключают трудовой договор, в котором отражают все необходимые сведения и обязанности и права сотрудника – наименование должности, величина заработной платы, дата, на которую он считается принятым на новое место, режим трудового дня и, при необходимости, некоторые особенности выполнения обязанностей.
Трудовой договор обязательно
Рейтинг 5 часто задаваемых вопросов по оплате труда Вопрос №1. Сколько составляет продолжительность трудового времени при неполном рабочем дне?
Не более 40 часов в неделю. Вопрос №2.
Положен ли работнику отпуск при неполном рабочем дне?
Да, работник имеет право пользоваться всеми правами и льготами, что и остальные сотрудники. Вопрос №3. Как оформляется прием на работу сотрудника на неполный рабочий день?
Приказом руководителя, который составляется на основании заключенного трудового договора.
А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях. Причем в такой стаж засчитываются:
А это означает, что если работник трудился во вредных условиях меньше установленного времени, то такой день не надо учитывать в стаже для отпуска за вредную работу.
Продолжительность основного ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для остальных работников (исключая временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных дней, .
Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как установить доплату за работу в выходные и праздники Общий порядок оплаты Как оплатить работу в выходной или праздничный день Также прочитайте о более подробно.
Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного Трудового кодекса РФ.
Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации.
Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:
В государственных и муниципальных учреждениях Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в ( Положения, утвержденного ).
Например, беременная сотрудница вправе попросить, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже, чем у остальных сотрудников.
Установите график работы по соглашению с сотрудником. При этом рабочий день можно разделить на части.
91 ТК РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Если работника или компанию не устраивает подобный график, они могут снизить нагрузку сотрудника, например, до 20-ти часов. Это оговаривается до подписания трудового договора или в любой момент на протяжении сотрудничества.
Неполный день не оговаривается в законодательстве отдельно, он устанавливается по соглашению сторон. Инициатор готовит письменное предложение, на которое получатель отвечает положительно или отрицательно. Укороченные смены устанавливаются на бессрочный период или на заранее оговоренный временной интервал.
Неполный день нельзя путать с понятием сокращенной смены.
Такой вывод следует из буквального толкования статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.
Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письмах , , . Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники Предоставление отгула Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отгула за работу в выходной или праздничный день Вместо за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее . На основании заявления работодатель издает и знакомит с ним сотрудника под подпись.
В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.
Например, в пятницу работники трудятся как обычно, если «красная дата» – воскресенье.
Порядок, действующий в компании, определяется ее локальными актами. Согласно ст. 91 ТК РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Если работника или компанию не устраивает подобный график, они могут снизить нагрузку сотрудника, например, до 20-ти часов. Это оговаривается до подписания трудового договора или в любой момент на протяжении сотрудничества.
Неполный день не оговаривается в законодательстве отдельно, он устанавливается по соглашению сторон.