Оглавление:
Документы о предоставлении отпусков: Приказ о предоставлении ежегодного трудового отпуска; Распоряжение (решение) о предоставлении ежегодного трудового отпуска Распоряжение (решение) о предоставлении ежегодного трудового отпуска; Приказ о предоставлении части ежегодного трудового отпуска; Распоряжение (решение) о предоставлении части ежегодного трудового отпуска; Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; Распоряжение (решение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам; Распоряжение (решение) о предоставлении отпуска по беременности и родам; Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; Распоряжение (решение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; Приказ о предоставлении учебного отпуска; Распоряжение (решение) о предоставлении учебного отпуска; Приказ об отзыве из отпуска; Распоряжение
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, курирующего вопросы государственной службы. 5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции К.
Кожамжаров УТВЕРЖДЕНЫприказом ПредседателяАгентства РеспубликиКазахстан по деламгосударственной службыи противодействию коррупцииот 28 октября 2016 года № 27 Сноска. Форма год, число, месяц №_____О приеме на работуВ соответствии с статьи 19 Закона Республики Казахстан «О государственнойслужбе Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:Принять _______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)для временного исполнения обязанностей ________________________________ (наименование должности)с «__» _________ 20___ года до дня получения результатов специальной проверки.Основание: заявление _____________________от «__» _______ 20__ года, (фамилия, инициалы)протокол заседания конкурсной комиссии от «__» _________ 20___ года №___,трудовой договор от «__» _______ 20__ года № __._______________________ _____________ ______________________________ (должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
3.
Министр Т. Донаков Утвержденыприказом Министрапо делам государственной службыРеспублики Казахстанот 29 декабря 2015 года № 15 Форма Приказ о приеме на работу год, число, месяц №_____ О принятии на работу В соответствии с статьи 19 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ: Принять _______________ для временного исполнения обязанностей (Ф.И.О. (при его наличии) ________________________________________ с «__» _________ 20___ года
Ведь законный отдых работников разрешается дробить на части, в результате чего один работник может отдыхать несколько раз за год. И каждый раз нужно составлять новый локальный акт.
Поэтому умение правильно составить этот документ и знание всех нюансов и «подводных камней» в оформлении ежегодного отпуска существенно облегчает работу кадровиков. На самом деле в составлении этого локального акте нет никакой сложности.
По нормам , основанием для предоставления работнику дней отдыха являются график отпусков (как его разработать и утвердить, мы уже рассказывали в другой статье), а также заявление работника (в случае отдыха вне графика, за работу в выходные дни, донорство и т.
Это распорядительный документ, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления нового года.На каждом предприятии существует свой распорядок ухода работников на отдых.
Поскольку большинство людей предпочитает отдыхать в летние месяцы, всем желающим предоставить такую возможность, как правило, нельзя.
Приказ служит распорядительным документом, на основании которого работник уходит в оплачиваемый отпуск. Он распространяется не только на ежегодный отпуск, но и на отпуск по беременности, декретный, а для учащихся — связанный с сессией.
Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения.
Таким образом, приказ на административный отпуск, образец которого размещен выше, хранится в архиве не менее 75 лет.
Еще несколько лет назад компании применяли для оформления «отпускной» процедуры приказ единой для всех унифицированной формы № Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Изучить унифицированный «отпускной» приказ поможет материал .
Применение указанного формата этого документа в настоящее время не обязательно, но и не запрещено. Поэтому по желанию фирмы использование унифицированной формы может быть продолжено – она привычна для работников кадровых служб, администрации и сотрудников.
Тем, кто не желает пользоваться стандартным «отпускным» приказом, можно разработать свою форму. Узаконить применение той или иной формы внутрифирменных приказов можно, закрепив такую возможность в положении о кадровом документообороте, а применяемый бланк указать в приложении к этому локальному акту.
Разобраться с кадровым документооборотом поможет материал . Кадровая служба может предусмотреть различные модификации приказов на отпуск.
Такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123ТК РФ). Следует помнить, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
online.zakon.kz
Бланк и образец заполнения по форме Т-6
Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника. Данные вписывают на основе приказа.
Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются. Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу. Оформляются следующие официальные бумаги:
Запомните!
Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно.
Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска.