Оглавление:
Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями. Этим же актом определен порядок проведения медосмотров. К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:
Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е.
при поступлении на работу)
Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п. 26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н). В соответствии со ст. 212 ТК РФ российские работодатели должны проводить:
Так, если сотрудники фирмы работают во вредных или опасных условиях, а также осуществляют деятельность в транспортной сфере, для них обязательны предварительные и периодические медосмотры, а при наличии медицинских рекомендаций — и внеочередные (ст.
213 ТК РФ). Аналогичные законодательные предписания установлены в отношении сотрудников, работающих:
Приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров устанавливает конкретные сроки процедуры, которые зависят от того, какой вредный фактор влияет на работника и какова степень его опасности. Сроки проведения медицинского осмотра в лечебном учреждении определены не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год.
Работники младше 21 года должны проходить освидетельствование каждый год. Центр профпатологии проводит процедуры не реже 1 раза в 5 лет. Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников предусматривает проверку на такие риски: Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах могут быть измерены, в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины).
Биологические
; — внеочередные — по медицинским рекомендациям (ч.
Напомним, что результаты аттестации рабочих мест могут применяться в течение пяти лет, но не более чем до 31 декабря 2019 года (ч.
5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421ФЗ).
Какие вредные факторы не надо подтверждать спецоценкой В Перечне вредных и (или) опасных производственных
Ознакомление работника с заключительным актом о прохождении периодического медицинского осмотра не предусмотрено.
Таким образом, можно сказать, что приказ о завершении медосмотра оформлять не нужно. Итогом медицинского осмотра является заключительный акт. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как проводится периодический обязательный медосмотр сотрудников Н.З.
Ковязина Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с за счет средств работодателя ().
Также вредные факторы устанавливают по результатам и в ходе лабораторных исследований и испытаний;
Если инженеру по ОТ или другому уполномоченному лицу самостоятельно сделать это трудно, на помощь всегда придут сотрудники клиники, в которой планируется проходить медосмотр, или сотрудники органов санэпиднадзора.
Если условия труда изменились или работник получил дополнительную профессию, то количество нужных для прохождения медосмотра врачей и исследований возрастет. Трудящимся проходить медосмотр нужно, чтобы: сохранить свое здоровье, в отдельных случаях — жизнь; женщинам – выносить
Таким образом, трудовым законодательством прямо предусмотрено, что на время медицинского осмотра (обследования) работник освобождается от работы, и это время работодатель должен оплатить в размере его среднего заработка. Представляется, что медицинский осмотр может проводиться как в течение целого рабочего дня (смены), так и его части, в зависимости от режима работы работника и медицинского учреждения.
В том случае, когда время прохождения медосмотра приходится на рабочее время, работник должен быть освобожден от работы.
Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению.
Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:
За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя.
После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем.
Для работника издание приказа является .Помимо наличия соответствующей документации, работодателю необходимо соблюдать сроки его издания. регулирует порядок и основания такого распоряжения.Соответственно, его издание происходит в следующих случаях:
В таком случае такая процедура проводится в отношении сотрудников, поступающих на работу и осуществляющих деятельность, требованием которой является наличие медосмотра.В такие категории подпадают служащие медицинских и лечебных учреждений, которые осуществляют постоянный контакт с людьми.Также работники общественного питания и иной персонал в сфере обслуживания, так как от наличия у них заболеваний зависит здоровье других граждан.Такой медосмотр называется и проводится всего один раз.