Оглавление:
В связи с поэтапным , в 2023 году предпенсионерами являются:
Поскольку пенсионный возраст ежегодно, вплоть до 2024 года, будет увеличиваться, предпенсионный период также станет смещаться. С октября прошлого года за необоснованное увольнение предпенсионера предусмотрено наказание в соответствии со ст.
144.1 Уголовного кодекса РФ (введена в действие Федеральным законом № 352-ФЗ от 03 октября 2023 г.). За подобное деяние могут последовать санкции:
Однако, закон запрещает только безосновательное увольнение предпенсионера, подразумевающее, что его лишают работы именно в силу возраста.
Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.
С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.
Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье. При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия ему может быть назначена, если: им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин – это 25 лет, а для женщин – 20 лет; он находится в статусе безработного;
В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия, как «предпредпенсионный возраст».
Какова же ответственность за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя? Необоснованное увольнение предпенсионера грозит работодателю привлечением к уголовной ответственности и уплатой штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ)
В 2023-2020гг.
к предпенсионерам относятся женщины, что родились в 1964-1966г., мужчины – 1959-1961г.Увольнение предпенсионного возраста по трудовому кодексу запрещено, если причиной сокращения сотрудника или непринятия на вакансию кандидата является уважительный возраст.В стране проводится пенсионная реформа, что вызывает панику у тех, кому до пенсии осталось совсем немножко. Не стоит паниковать, Президент увеличил ответственность работодателей за увольнение по причине возраста, а почти пенсионеры имеют право бесплатно переквалифицироваться.Но есть ряд обоснованных причин, по которым сокращение работника предпенсионного возраста возможно,
Поскольку в стране повысили возраст выхода на пенсию, этой категории лиц будут предоставляться дополнительные льготы.
Так как пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться, начиная с 2023 года, граница предпенсионного возраста тоже будет ежегодно сдвигаться.
На сайте ПФР вы прочитаете, что дополнительные действия от вас не требуются, поскольку работодателям доставят нужные документы по электронной почте.
На основании чего запрещено увольнение работника предпенсионного возраста?
По необходимости ссылайтесь на закон, внесенный в Госдуму В.
Норма вступила в силу с 14.10.2018.
Теперь увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя без достаточных на то оснований, равно как и необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионеров грозит руководителю штрафом до 200 тыс.рублей или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работам на срок до 360 часов. Обращаем внимание, что предпенсионерами в целях применения ст.
Помочь ему в этом может ПФР, куда работодатель вправе .
Конечно, введение уголовной ответственности еще не означает, что ответ на вопрос
«Можно ли уволить работника предпенсионного возраста»
только отрицательный.
Иначе должностное лицо может быть по ст. 144.1 УК РФ. Кроме того, подобное основание для сокращения является дискриминационным, что недопустимо с точки зрения Трудового кодекса (ст. 3 ТК РФ). Работодателю также грозит ответственность согласно ст.
5.27 КоАП РФ – за несоблюдение трудового законодательства. После того, как принято решение о сокращении штата, необходимо провести отбор сотрудников, которых предстоит уволить по этому основанию. В ТК РФ (ст. 179) говорится, что на работе нужно оставить более квалифицированных работников.
Поэтому, если предпенсионер имеет квалификацию выше, чем его более молодой коллега, продолжить трудиться на предприятии должен он. Помимо квалифицированности сотрудника, учитывается и его производительность труда, например, если он работает сдельно.
возможно, если его квалификация или производительность ниже, чем у других работников.
Необходимо учитывать, что предпенсионным возрастом (кратко ППВ) считается период продолжительностью пять лет перед назначением страховых пенсий по старости. В связи с тем, что в России установлена уголовная ответственность за увольнение, предпенсионный возраст необходимо определять с максимальной точностью.