kupyury.ru Юридический портал
Главная > ОСАГО > Мама не работает на папу детские оформить

Мама не работает на папу детские оформить

ОСАГО

Мама не работает на папу детские оформить

3 вида пособий на ребёнка при рождении


А при соответствующих условиях – их попечителям и .

Оформление единовременных выплат, в установленном размере, производится по месту работы матери. По соглашению между супругами, допускает получения отцом. Отсутствие родителей допускает замены получателя, им выступает усыновитель, попечитель.Младенцы отказники, попавшие в специализированное медицинское или воспитательное учреждение, передают полномочия на получения положенной при их рождении суммы средств учреждению, в котором пребывают.Стандартная ситуация – когда работающая женщина оформляет данный вид пособия по месту работы. Подав требующуюся документацию, подтверждающую появление новорождённого, в бухгалтерии по месту работы начисляется установленная сумма.По её начислении, работница уведомляется об условиях

Папа может.

Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее – Закон N 255-ФЗ).

Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Более того, если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Пособие выплачивается работнику по месту его работы (ч.

1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если на момент наступления

Возможно ли чтоб детские на ребенка платили отцу

В случае, если мама ребенка вышла наработу раньше, отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен другомублизкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке).

т.е.фактически право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеетмама, отец, опекун или другой родственник, фактически осуществляющийуходза ребенком, которому не исполнилось полтора года. Куда обращаться за назначением детского пособия по уходуГраждан, которые имеют право на данный вид детского пособияможно условно разделить на · официально трудоустроенные · неработающие Трудоустроеннымгражданам снеобходимыми документами следует обращаться по месту своей работы.

Обратитевнимание, в некоторых регионах действует новый порядок, согласно которому для оформления пособияработающим гражданам следует обращаться в отделение фонда социальногострахования (ФСС) по месту жительства. Безработным гражданам оформляется и выплачивается

Рекомендуем прочесть:  Заявление работа в выходной день мать одиночка

В Мичуринске водитель иномарки сбил насмерть мужчину и скрылся

Такое время, в соответствии со ст.

93 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае. Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, приводящая к утрате заработка.

В таком случае пособие по уходу — не компенсация утраченного заработка, а дополнительное материальное стимулирование работника, а это уже злоупотребление правом.Таким образом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за застрахованным лицом только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно на это времени. Дополнительную информацию можно получить на сайте регионального отделения Фонда или по телефону «горячей линии» (4752) 577-010.

Пособие для заботливого папы

Возможно, у мамы ответственная и высокооплачиваемая работа и она остается основным кормильцем, а в отпуск по уходу за ребенком уходит папа. А может быть и наоборот: мама не работает и не может рассчитывать на приличное пособие, поэтому папа берет отпуск.

Наши читатели прислали нам целый список вариантов: • мать ребенка работает; • мать ребенка работает на условиях неполного рабочего времени (но не в отпуске по уходу за ребенком); • мать ребенка является безработной и состоит на учете в органах занятости; • мать ребенка не работает, но и не состоит на учете в органах занятости; • мать ребенка учится на дневном отделении; • мать ребенка учится на дневном отделении и оформила академический отпуск; • мать ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам.

Будет ли отличаться размер пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого отцу в перечисленных

Кто из родителей может получить единовременное пособие при рождении ребенка

Такой порядок установлен в статье 11 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ и пункте 27 указанного Порядка.

Для получения единовременного пособия при рождении ребенка отец должен представить работодателю следующие документы (п.

28 Порядка):

  1. заявление о назначении пособия;
  2. справку о рождении ребенка, выданную органами записи актов гражданского состояния;
  3. справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) матери о том, что пособие не назначалось.

В соответствии с пунктом 80 Порядка единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. 30 Порядка).

может ли отец оформить на себя пособие на ребенка???

, если родился первый ребенок, и 4388,67 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п.
— если появляется второй, третий ребенок и т. д. . Какие документы мужчина должен представить своему работодателю, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие: — Прежде всего, заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия, а также оригинал и копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка.

При этом копия остается у работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Во сколько можно слушать музыку по закону в выходные

Если это не первый ребенок — свидетельства о рождении других детей этой матери. Также нужно приложить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Какие документы нужны для того, чтобы отец получил единовременное пособие при рождении ребенка: Заявление и справка

Отец имеет право на детские пособия

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее1. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы.

Если один из родителей работает, а другой – не работает (как в данном случае), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя. Так как мать ребенка не состоит в трудовых отношениях, работающий отец имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту своей работы.

Для назначения и выплаты этого пособия работник должен представить следующие документы, перечисленные в пункте 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей: заявление о назначении пособия, справку

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия.

Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут. При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее. Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня.