Коллективный договор примеры

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости.

Образец коллективного договора

ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ………………………………………….Раздел IX. ФИНАНСИРОВАНИЕ КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………………….Раздел X.

ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА …………………………………………………………….Раздел XI.

КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА…………….

ПриложенияПриложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка……………………………………………………….Приложение 2. Положение об оплате труда работников…………………………………………………………….Приложение 3.

Положение о премиальной оплате труда…………………………………………………………….Приложение 4. Положение о нематериальных видах поощрений……………………………………………….Приложение 5.

Коллективный договор: образец 2017 для ООО

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.

При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться. ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками вне зависимости от его организационно-правовой формы.

Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. При этом, если представители работников обратились к ООО с предложением заключить колдоговор, ООО обязано назначить своих представителей для участия в коллективных переговорах и не может уклониться от заключения договора или каким-то образом препятствовать его заключению.

Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это. Ответить на вопрос, нужен ли коллективный договор, ООО должно само.

Коллективный договор

А для работодателя это выгодно тем, что работники отказываются от забастовок в случае соблюдения работодателем своих обязательств. Кроме того, работодатель может инициировать подписание коллективного договора о материальной ответственности.

Такое соглашение стоит подписывать с сотрудниками, которые в ходе профессиональной деятельности используют материальные ценности, принадлежащие организации.

Ведется много споров о том, является ли типовой коллективный договор локальным нормативным актом.

Мы придерживаемся мнения, что он не является локальным нормативным актом, так как между ними много различий:

1. изменить содержание локальных нормативных актов руководитель организации может в любой момент, а изменить заключенный с работниками коллективный договор в одностороннем порядке руководитель уже не вправе.
2. коллективный договор является двухсторонним документом, а локальные нормативные акты в основном принимаются руководителем организации;
3. соглашение между работодателем и работником будет считаться заключенным только после согласования сторонами всех вопросов;

составляется в письменной форме.

Образец коллективного договора для ООО, АО, ИП

Список, указанный в ст. Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:

1. составить проект договора у ИП, в любой организации.
2. понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
3. разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
4. разработать структуру будущего документа;

Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора.

Образец коллективного трудового договора на предприятии

Коллективный договор заключается посредством ведения переговоров представителей администрации и работников организации.

При наличии профсоюзной организации основная роль по ведению переговоров возлагается именно на нее.

Согласно ст.

Согласно ст. 43 ТК РФ юридическую силу коллективный договор приобретает после его подписания сторонами.

Макет коллективного договора

Рекомендованная структура договора:

1. гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости;
2. общие положения. Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора;
3. охрана труда;
4. перечень приложений.
5. социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
6. заключительные положения;
7. работа с молодёжью;
8. рабочее время и время отдыха;
9. шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей;
10. гарантии деятельности профсоюзной организации;
11. оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;

разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов. Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства.

Образец коллективного договора на 2017 год

Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году. В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры.

Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий. Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон. Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме.

Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год. Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор.

Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний. Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме.

Коллективный договор

заключается между работниками и работодателями или их представителями.

Представителями работников могут выступать:

Первичная профсоюзная организация Представители, избираемые работниками.

Работодателя могут представлять:

Руководитель организации. Индивидуальный предприниматель.