Оглавление:
Такие отношения не подчиняются трудовому законодательству и снимают с заказчика значительную долю ответственности за условия труда исполнителя. При этом в статье 15 ТК РФ подчеркивается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Самые частые претензии со стороны контролирующих органов вызывает как раз попытка выставить реальные трудовые отношения под видом гражданско-правовых.
Что выигрывает работодатель в этом случае?
Он не только имеет возможность не платить за работника в ФСС страховые взносы по травматизму и профзаболеваниям, но и не должен предоставлять отпуск, больничный, декретные выплаты и пособия по увольнению. Но если работодатель здесь выигрывает, то работник проигрывает, поэтому с 1 января 2014 года у него есть право потребовать признать гражданско-правовые отношения трудовыми (статья 19.1. ТК РФ)
В качестве работника обычно выступает физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а в качестве работодателя — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ). Работодатели — физические лица делятся на две категории: — индивидуальные предприниматели, включая частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и др.; — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (вступают в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства).
63 ТК РФ)
В соответствии с частями второй и третьей статьи 303 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме и включить в него все условия, которые являются существенными как для него самого, так и для работника.Необходимо отметить, что при заключении трудового договора в качестве работодателей индивидуальные предприниматели действуют на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, которое выдается соответствующей инспекцией федеральной налоговой службы.
К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости ().
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ. Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
Какие обязательства появляются у частного лица?
Договор на бумажном носителей — это всего лишь верхушка этого айсберга.
При этом существует ряд ограничений: 1.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, так же имеют право заключать трудовые договоры с работниками, но с письменного согласия попечителей.
Заметим, что в качестве таких работников могут выступать няни, сиделки для ухода за больными членами семьи, секретари, репетиторы, водители, повара, садовники и так далее.
Таким образом, для Иванова общая сумма выплат работнице составит: 1200 руб. 309 ТК РФ. Запись в трудовую книжку:
Лица, не имеющие права записи, не ведут учет движения трудовых книжек и не имеют права брать на хранение документ.
2.
Обязанности сторон 2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком: — приготовление пищи и кормление ребенка; — купание, прогулка, уборка детской комнаты, выполнение назначений врача-педиатра; — начальное развитие и обучение ребенка; — посещение детских учреждений с ребенком. 2.2. Важно Работник обязан: — добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора; — не перепоручать свои обязанности третьим лицам; — иметь аккуратный и опрятный внешний вид; — кормить ребенка только едой, оставленной Работодателем; — сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка.
2.3. Выплата заработной платы осуществляется двумя равными платежами 15-го и 30-го числа каждого месяца; — уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; — предоставлять
Заметим, что в качестве таких работников могут выступать няни, сиделки для ухода за больными членами семьи, секретари, репетиторы, водители, повара, садовники и так далее.
Таким образом, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут выступать в качестве работодателей и заключать трудовые договоры с работниками. При этом следует учитывать, что заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Если же физические лица имеют самостоятельный доход и достигли возраста восемнадцати лет, но ограничены судом в дееспособности, то они имеют право заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства только с письменного согласия попечителей.
Прежде чем фиксировать названия должностей в штатном расписании и в трудовом договоре, их следует сопоставить с текстом Перечня. Если их определить неграмотно, то впоследствии заключить договор о полной материальной ответственности станет невозможно. Трудовым кодексом предусмотрено, что если с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
С работниками, занимающими должности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, нет необходимости составлять отдельные договоры о полной материальной ответственности.