kupyury.ru Юридический портал
Главная > Интеллектуальная собственность > Какие года берутся для начисления декретных из декрета в декрет

Какие года берутся для начисления декретных из декрета в декрет

Интеллектуальная собственность

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году


Проверьте, чтобы справки в 2020 году сотрудницы приносили . Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы. Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия. Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы.

Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС. Заменить расчетный период – это право работницы.

И не обязанность работодателя.

Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода:

Из декрета в декрет

Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение.

Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.
Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет. В нем есть некоторые нюансы. Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка, имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год.

Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка.

Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные. Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как проводится расчет выплат из декрета в декрет

И в том случае если женщина успевает родить еще одного малыша, все названные выше выплаты начисляются в общем порядке.Выплачиваемые декретные пособия в течение отпуска насчитываются регулярно в фиксированном размере.

Это делается в соответствии с 255-м Федеральным законом (часть 1, статья 14). Там говорится, что сумма выплаты по рождению малыша определяется на основе данных о заработке матери за последние 2 календарных года.Пособие, что выплачивается в случае ранней регистрации в женской консультации, аналогично имеет фиксированный размер.
Каждый год государство корректирует сумму.

Рекомендуем прочесть:  Монтаж лвс косгу

Все это значит, что на предприятии обязаны исходить из нормы актуальной на момент наступления нового права на материальную помощь. Расчет производится по двум статьям – с момента:

  1. подтверждения факта рождения ребенка.
  2. открытия больничного листа;

Несколько иначе обстоят дела с начислением БИР и оплатой собственно декретного отпуска на первые полтора года.

Как правильно рассчитать декретные

Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – (в 2020 году это 9489 рублей), также учитываются . Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  • Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  • Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2020 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  • Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом.

Согласно ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают.

Согласно федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ст. 10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник.

В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления

На сколько дней делить заработок, замена периода


Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко.

Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней.

В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье.к меню ↑1.

Расчет больничных. Делят всегда на 730 дней.

Из декрета в декрет: выплаты

Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней. Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно3.

Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет.

В нем есть некоторые нюансы. и , имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год. Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий.

В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные. Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться.

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Тогда средний заработок для расчета пособий приравнивается к , установленному на день наступления страхового случая.Таким образом, размер среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам исходя из МРОТ в 2014 году составлял 182,60 руб.

(5554 руб. х 24 мес.: 730 дн.)., в 2015 году – 196,11 руб. (5965 x 24 : 730 дн.).Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать сотрудница в 2014 году, будет равно 25 564,00 руб.

(182,60 руб. х 140 дн.).Если в регионе установлен к заработной плате, он применяется к сумме пособия, рассчитанное из МРОТ.При расчете пособия по беременности и родам не учитывается стаж сотрудницы, т.е. учитывается 100% среднедневной заработок.Для расчета пособия среднедневной заработок умножаем на число календарных дней,приходящихся на период отпуска по беременности и родам.Срок выплаты пособия по беременности и родам необходимо назначить

Из декрета в декрет в 2020: выплаты

Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета.

Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР.

Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие ().

Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (). То есть, по сути, получается, что в ситуации, когда работница, не выходя из одного декрета, уходит в другой, для обоих декретов будет один и тот же расчетный период. При расчете пособия по БиР в 2020 году не стоит забывать о его и значении.