Оглавление:
Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей на время отпуска сотрудника может быть оформлено так: Дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.12.2011 № 21-ТД г. Москва 10.05.2016 Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Шелкопрядова Г.С., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сметанина Людмила Константиновна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. В связи с нахождением в ежегодном основном оплачиваемом отпуске старшего кассира Золотаревой Е.М.
Работнику в период с 16.05.2016 по 29.05.2016 включительно наряду с работой, определенной трудовым договором, поручается исполнение трудовых обязанностей Золотаревой Е.М.
Тарифная составляющая, что означает оклад в зарплате, — часть вознаграждения. Если работнику установлен базовый размер оклада ниже величины МРОТ, то явление считается нормой, а до установленного минимального размера производится доплата компенсационной или стимулирующей составляющей.
Однако фиксация в трудовом договоре зарплаты ниже МРОТ при полной занятости – прямое нарушение норм трудового права, караемое штрафами в соответствии со статьёй 5.27 КоАП.
Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения.
Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице: Критерии Оклад Зарплата Указание в индивидуальном договоре Фиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата – это оплата по стандартному месячному тарифу
Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) (п.
1 ). В связи с тем, что надбавка за выслугу лет относится к персональной надбавке работника, так как устанавливается для каждого работника персонально в зависимости от его стажа работы в одной организации в определенных отраслях управления и народного хозяйства, поэтому на разницу в окладах она не начисляется.
Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника.
На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
В соответствии со Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ) по соглашению сторон служебного контракта представитель
Законны ли такие действия начальника и что говорит по этому поводу закон?
Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации.
ТК РФ) является отклонением от норм законодательства.
Такая позиция высказана Верховным судом РФ в определении от 11.03.2003 № КАС03-25.
При этом суд признал, что положения ст. 151 ТК РФ прямого отношения к данной ситуации не имеют.
Это поможет и при составлении графика отпусков.
> > > > Специфика профессии бухгалтера заключается в сезонности работы, поскольку во время отчетного периода помимо текущих дел на сотрудников возлагаются дополнительные функции в виде формирования отчетов, закрытия периодов и т.д.
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва) Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо!
Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.
Зачем лишний раз разглашать чужую зарплату? Да. Зачем лишний раз разглашать чужую зарплату? Так если мы поставим % от оклада, то также откроем все карты о зар.
палте Анны. Так если мы поставим % от оклада, то также откроем все карты о зар.
палте Анны. а зачем Вам это нужно? Затем, что фиксированую сумму мы не хотим ставить.
Из-за этого у меня и был вопрос указанный в первом топике.
Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено,
60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы. В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Как следует из ч.
1 ст. И еще: ранее действовало Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145
«О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»
, которым были установлены предельные суммы доплат за совмещение профессий (должностей). Этот порядок как раз ограничивал размер доплат.
Но указанное Постановление утратило силу с 31.03.2009 в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 10.03.2009 N 216
«Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»
.
Вместе с тем, на основании статьи 5 КЗоТ РФ администрации предприятий, учреждений и организаций вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников.
В рамках такой системы оплаты труда сотрудники классифицируются по своим деловым качествам.
Внимание С приказом о приеме на работу, где указан грейд, работница была ознакомлена под роспись, что следует из текста данного приказа.
Исходя из этого, суд не увидел оснований
У замещающего оклад — 5300 руб., повышающий коэффициент к окладу — 1,3, надбавка за стаж — 30% к окладу и премия за предыдущий месяц — 40%.
У директора оклад — 16 000 руб.
плюс премия по итогам работы за предыдущий месяц — 50% от оклада.
(«Нормативные акты для бухгалтера», 2010, n 3)
В этом случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). По вопросам регулирования порядка оплаты временного заместительства до сих пор действует (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) нормативно-правовой документ Госкомтруда и ВЦСПС СССР (Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 (далее — Разъяснение)). В нем говорится, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).
Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника (п. 1 Разъяснения). Таким образом, разница между фактическим окладом замещающего лица и директорским окладом составит 10 700 руб. (16 000 — 5300). Если замещение осуществлялось с 16 ноября по 27 ноября 2009 г.