kupyury.ru Юридический портал
Главная > Трудовое право > Как рассчитать количество дней отпуска в мае 2020

Как рассчитать количество дней отпуска в мае 2020

Трудовое право

Как считать отпуск в мае 2020 года


Эти дни не подлежат оплате, поэтому при их совпадении с отпуском, происходит продление периода отдыха. Дни переноса выходных с января и февраля учитываются в отпускном интервале в обычном порядке, как стандартные нерабочие дни, и время отпуска не продлевают. Рассмотрим, как выглядит расчет дней отпуска в мае 2020 на практике: Работник подал , в котором он просит предоставить ему отпуск с 1 по 15 число в мае. В этом случае праздничные дни, попадающие в указанный интервал, не только не участвуют в оплате, но и не пролонгируют отпускной период.

То есть, к оплате инспектор по кадрам впишет в приказ не все 15 дней, а 13 (исключив 1 и 9 мая из дней оплачиваемого отпуска).

Как посчитать отпуск в мае 2020, если работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на 15 дней с 1 числа – в такой ситуации выпавшие на отпускной диапазон праздники не оплачиваются, но удлиняют время отдыха.

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример

Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст.

124 ТК РФ). Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:

  1. работники органов наркоконтроля;
  2. сотрудники образовательной сферы;
  3. муниципальные и госслужащие;
  4. инвалиды;
  5. работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  6. иные категории работников.
  7. следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;

Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе. Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

  1. .
  2. ;

Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.

Майские праздники как сделать расчет отпуска в мае 2020 – 2020 года

Если же на период отпуска приходятся переносы праздничных дней, то они приравниваются к выходным. В мае два общегосударственных праздника:

  • Праздник Весны и Труда – 1 мая;
  • День Победы – 9 мая.

Эти дни оплате не подлежат, но они продлевают время отпуска.

Поэтому отпускные за них начисляют в общем порядке. Переносы праздников на 2020 год утверждены постановлением Правительства.
Расчет отпускных в мае 2020 и других месяцах учитывает фактор наличия неоплачиваемых праздничных дней. Среднее число дней отпуска – 29,3. Оно выводится по формуле: (365 дней в году – 14 дней федеральных праздников) ÷ 12 месяцев = 29,25 дней. Полученный показатель принято округлять до 29,3. Отпускные с его участием вычисляются по схеме: Суммарные доходы в расчетном периоде ÷ 12 месяцев ÷29,3 × Число дней отпуска отпуска.

Таким образом, не надо учитывать в составе оплачиваемых дней 1 и 9 мая.

Рекомендуем прочесть:  Почему ограничены услуги связи мтс

В каких числах выгоднее брать отпуск в мае 2020 года?

Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с __» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников.

Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с __ по __», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, новогодние каникулы, а выходными днями, согласно ст. 111 ТК РФ, считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день нерабочим праздничным днем (НПД) или выходным днем (ВД).

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ, если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день.

Как считать дни отпуска в 2020 году: Минтруд

Поясним на примере. Работник написал заявление:

«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля на 14 календарных дней»

.

За сколько дней начислить отпускные и когда работник должен выйти из отпуска? Если от 29 апреля отсчитать 14 календарных дней, получим 12 мая. Но 1 и 9 мая в отпуск не входят.

Значит, в отпуск войдут 13 и 14 мая, 15-го — на работу.

Работник отдохнет 16 календарных дней, но бухгалтер начислит отпускные за 14 календарных дней. Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ничего продевать тогда работодатель не нужно! Как же при таком варианте рассчитать отпускные? Вот пример:

Отпуск в мае 2020 года: как правильно считать дни

Продлите отдых на количество праздничных дней, которые пришлись на отпускные.

Праздники не оплачивайте, то есть, не начисляйте отпускные за дни 1 и 9 мая Другие нерабочие дни, кроме официальных праздников, учитывайте в стандартном режиме (2-5 мая и 10-12 мая).

Такие дни не продлевают и не увеличивают длительность отдыха. На этом особенности майского отдыха не заканчиваются.

Есть нюансы в оформлении заявления. Читайте подробности далее. Во многом порядок расчетов зависит от формулировки, указанной в заявлении работника.

Сотрудник вправе прописать конкретное количество дней отдыха, а может указать интервал. Например, с первого по двадцатое число. Казалось бы, никакой разницы нет.

Если же выпадают праздники на отпуск, то разница значительно. Как кадровику посчитать

Если отпуск попадает на майские праздники 2020 года

Согласно ч.

Например, Помидоркин И. П. написал заявление на отпуск в мае 2020 года с 1 числа, на 15 к.дн.
Кроме того, постановлением Правительства РФ «О переносе…» от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные дни:

  1. с 23.02 на 10.05.
  2. с 6.01 на 3.05;
  3. с 5.01 на 2.05;

Таким образом, в период с 1 по 5 мая праздничный день только один — 1 мая.

1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы.

Выходные 2 и 3 мая перенесены с февраля, а 4 и 5 мая являются обычными выходными днями, положенными каждому работнику.

Вторая волна отдыха также включает только один праздничный день — 9 мая.

10 мая — перенесенный выходной, а 11 и 12 мая — обычные выходные. Это значит, что при расчете отпуска на майские праздники 2020 года, в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ, стоит учитывать только два праздничных дня — остальные дни считаются выходными и на общую продолжительность отпуска не влияют.

Расчет

Отпуск в мае 2020 года: как считать дни отпуска

Как бухгалтеру считать отпуск с учетом праздничных дней в мае 2020 года? Работник указал период отпуска — с .

по . Например, с 6 по 19 мая. Оплатите число календарных дней, которые выпали на этот период.

Из количества дней исключите праздник. Поэтому 9 мая не оплачивайте. Сотрудник получит отпускные за 13 дней, а на работу должен выйти 20 мая.

Сотрудник указал дату начала отпуска и число дней.

Например, с 6 мая на 14 календарных дней.

Оплатите 14 дней отпуска. Так как праздник 9 мая не входит в число дней отпуска, сотрудник должен выйти на работу только 21 мая. Как считать дни отпуска в мае 2020 года, Минтруд уточнил в письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754. По мнению чиновников, нельзя оформлять отпуска только на выходные.

Например, на два майских выходных 11 и 12 мая.

Если нарушить это требование, компании грозит штраф по статье 5.27 КоАП на сумму до 50 000 руб. За какие еще трудовые нарушения грозят штрафные санкции, .

Отпуск в мае 2020: как считать дни

Например, работник изъявил желание отправиться в отпуск со 2 мая на 14 календарных дней.

Соответственно, приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 17 мая, т.к.

на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.

Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая.

Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Нерабочие праздничные дни никак не влияют на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы ().