Оглавление:
С учетом таких противоречивых позиций по вопросу обложения страховыми взносами указанной денежной компенсации в случае невключения ее в базу для начисления страховых взносов учреждения должны быть готовы отстаивать свою точку зрения в суде. Рассмотрим пример по отражению денежной компенсации в учете. Пример. Работник бюджетного учреждения ушел в отпуск с 14.04.2014. Как отмечено в Определении Свердловского областного суда от 28.02.2013 по делу N 33-2658/2013, работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки осуществления выплат, причитающихся работнику.
При этом обязанность выплачивать данную компенсацию возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался ли к нему работник с соответствующим требованием. Аналогичные
Если период задолженности захватывает выходные и праздничные дни, то они также оплачиваются.
Всего начислено 489 524, 74 руб. Компенсацию рассчитывают по каждому сотруднику отдельно, исходя из размера заработной платы. В данном случае приведен обобщенный расчетРасчет:
Регламентируется такая выплата Трудовым кодексом РФ (ст.
6 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:
Прежде чем разобраться, как начислить компенсацию за задержку зарплаты, рассмотим, как рассчитать положенную сумму.
— на должностное лицо учреждения; от 30 000 до 50 000 руб.
Размер компенсационного платежа необходимо закрепить в локальных нормативных актах учреждения — коллективном и трудовом договорах, а также в положении об оплате труда. Если же внутренними нормативными документами размер такой компенсации не определен, то она рассчитывается исходя из действующей ключевой ставки.
На данный момент компенсация за задержку заработной платы, 2021 проводки аналогичны бухгалтерским записям 2017 года, не должна быть ниже 1/150 ключевой ставки.
Работодатель вправе увеличивать размер возмещения, установленный ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России <*> от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины организации (ст. 236 ТК РФ). Дополнительную информацию о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы см.
в Путеводителе по кадровым вопросам.
Порядок определения суммы компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы разъясняется в Письме Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 и подробно рассмотрен в консультациях М.С.
Радьковой и Л.В. Гужелевой. Отметим также, что подробные разъяснения о видах компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ, даны в абз.
Более точные устанавливаются в зависимости от возможностей и желания работодателя.
Если зарплата не выплачивается в установленный срок, то работодатель обязан уплатить работнику проценты за просрочку (ст. 236 ТК РФ). Фактически эти проценты, рассчитанные минимум как одна сто пятидесятая от , и будут являться компенсацией за несвоевременно выплаченную заработную плату. наименьшую сумму компенсации в общем случае можно по формуле: Кмин = Невыплаченная в срок зарплата × Ключевая ставка / 150 × Количество дней просрочки ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Больший размер компенсации может быть оговорен в положении об оплате труда, трудовом договоре или другом локальном нормативно-правовом акте. При начислении компенсации за задержку заработной платы бухгалтерская проводка будет следующей: Дт 91.2 Кт 73.
Данная компенсация, согласно п.
11 ПБУ 10/99, должна быть отнесена в бухгалтерском учете в состав прочих расходов.
Данное условие прописано в статье 236 ТК РФ.
При этом размер процентов должен быть не ниже 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Размер возмещения может быть увеличен в рамках трудового или коллективного соглашения, а также другого внутреннего документа организации. Как известно, доходы граждан, полученные ими в виде денег или в натуральной форме, подлежат налогообложению.
При этом работодатель производит следующие основные два вида удержаний из зарплаты сотрудников:
Однако как быть в том случае, если речь идет о компенсационных выплатах за задержку? Так, в статье 217 НК РФ представлен целый список поступлений физического лица, которые не облагаются НДФЛ.
Среди них названы все виды компенсаций, которые начисляются гражданам по законодательству.
Таким образом, дополнительная выплата за задержку зарплаты не подлежит налогообложению и из налогооблагаемой базы исключается. Узнаем о том, , прочитав данную статью.
Несколько иначе обстоят дела со страховым взносом.
Часто спрашивают, нужно ли платить компенсацию, если зарплату компания задержала не по своей вине?
Например, из-за того, что на счет вовремя не поступили деньги от ключевого дебитора? Компания должна выплатить сотруднику компенсацию в любом случае. Даже при условии, что ее вины в задержке нет и она физически не имела возможности погасить долг перед работником.
Это прямо сказано в статье 236 ТК РФ. Кстати, по этой же причине лучше отправлять в банк платежки для перечисления денег на зарплатные карты не в день выдачи, а заранее.
Ведь банкиры, получив поручение, могут исполнить его на следующий день. А компании в результате придется выплачивать сотрудникам компенсацию за день просрочки. Инфо В расчет входят все дни задержки.
Если период задолженности захватывает выходные и праздничные дни, то они также оплачиваются. Компенсация рассчитывается с суммы зарплаты за минусом НДФЛ.
Важно
Таким образом, работодатель самостоятельно принимает решение о налогообложении компенсационных сумм. Часто спрашивают, нужно ли платить компенсацию, если зарплату компания задержала не по своей вине?
Например, из-за того, что на счет вовремя не поступили деньги от ключевого дебитора?
Компания должна выплатить сотруднику компенсацию в любом случае.
Даже при условии, что ее вины в задержке нет и она физически не имела возможности погасить долг перед работником.
Это прямо сказано в статье 236 ТК РФ. Кстати, по этой же причине лучше отправлять в банк платежки для перечисления денег на зарплатные карты не в день выдачи, а заранее.
Ведь банкиры, получив поручение, могут исполнить его на следующий день.