kupyury.ru Юридический портал
Главная > Кредитование > Как оформить оплату в 15 раза полтора сверхурочных часов

Как оформить оплату в 15 раза полтора сверхурочных часов

Кредитование

Как оформить оплату в 15 раза полтора сверхурочных часов

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели


д. Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  1. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  2. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  3. инвалиды;
  4. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  5. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда.

Эту информацию можно указать в приказе.

Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры. Как считать при сменном графике, суммированном учете?

Исключение составляет суммированный учет рабочего времени.

При нем расчет происходит по окончании учетного периода (он может быть месяц, квартал или год) — . Фактически человек может в одном месяце переработать, а в другом взять .

В итоге переработок не будет совсем. не несет информацию о том, какая сумма берется в расчет доплаты по сверхурочному времени труда.

Очень часто работодатели за минимум принимают просто двойной тариф.

Соответственно, и доплачивать ничего не придется.
Премиальные выплаты учитываются в расчетах, только если это предусмотрено трудовыми договорами. Если такое условие не оговорено, то сначала делается расчет стоимости часа труда по окладу. Для этого оклад делится на количество часов в месяце по норме (если иной принцип расчета не оговорен на предприятии).

Сверхурочная работа

оплачивается на основании приказа.

Согласие и распоряжение оформляются в произвольной форме. Нельзя привлекать к работе сверх нормальной продолжительности времени работников, которым не исполнилось 18 лет. Запрет распространяется и на беременных.

Законодательно оговариваются минимальные коэффициенты, применяемые для расчета компенсации за сверхнормативную отработку. Работодатель вправе их увеличивать. Для этого новые тарифы утверждаются внутренним актом.

При расчете суммы переработки необходимо ориентироваться на положения ст.

152 ТК РФ – оплата сверхурочной работы за первые 2 часа осуществляется с применением коэффициента 1,5, за каждый последующий час используется коэффициент, равный 2.

При выпадении сверхнормативной работы на выходной день или праздник, действуют другие правила. Эти дни исключаются из периода расчета сверхурочного времени. Они вознаграждаются как работа в праздничные дни, независимо от итогового числа отработанных часов в эти сутки.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 году: примеры

Пример 1.

Расчет количества сверхурочных часов Сотрудникам компании установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Рабочий А.И. Иванов по просьбе непосредственного руководителя задержался после окончания своей смены 4 апреля – на 3 часа.

5 апреля – на 2 часа. В апреле 22 рабочих дня. Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле для Иванова составляет 176 часов (22 дн. х 8 ч). Фактически Иванов отработал 181 час.

Переработка составила 5 часов (181 ч – 176 ч). За сверхурочную работу Иванову положена доплата. Сверхурочную работу оплачивайте в повышенном размере.

Минимальная норма таких выплат установлена в статье 152 ТК РФ.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу


Правильно ли мы понимаем, что ему за сверхурочную работу ничего платить не надо?

Первые два часа работы оплачивают в полуторном размере, а последующие часы – в двойном. Компания вправе установить и более высокую оплату переработок с учетом доплат и надбавок. Конкретный порядок закрепите в коллективном или трудовом договоре.

: Нет, если работник выбрал отгул, то отработанное сверхурочно время все равно надо оплатить — в одинарном размере.

Ведь отгул компенсирует только часть повышенной оплаты. Ж.А. Шубина, г. Уфа Сотрудники работают в один день 6 часов, в другой — 8 часов, в третий — 10 часов. При этом установлены только даты выхода на работу. Как определить, в какой день сотрудник работал сверхурочно, и как оплатить такую работу? : Если у работников продолжительность рабочего дня (смены) или еженедельная продолжительность рабочего времени неодинаковая, то необходимо вести суммированный учет времени.
При таком режиме работы до окончания учетного периода невозможно определить количество сверхурочных часов, поскольку часы переработки и недоработки могут сбалансироваться.

Оплата, учет, привлечение к сверхурочной работе ТК РФ

При этом больше половины перерабатывающих сотрудников не получают за сверхурочный труд никаких компенсаций. Не забывайте: обязанность работодателя оплачивать сверхурочную работу предусмотрена трудовым законодательством!Примечание: Потому что установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. И это только «нижняя планка».

Конкретный размер оплаты работы в «неурочные» часы работодатель вправе прописать в ЛНА, коллективном или трудовом договоре.

Вместо повышенной оплаты сверхурочной работы сотрудник вправе попросить предоставить ему дополнительное время отдыха.В случае, если работодатель отказывается компенсировать переработки, работник может своих прав в трудинспекцию.к меню ↑По своей инициативе администрация организации может привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)

Рекомендуем прочесть:  Переход с осно на усн в 2020 году

Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем

При суммированном учете рабочего времени (ст.

104 ТК РФ) сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). При привлечении к сверхурочным работам сотруднику полагаются определенные гарантии и компенсации, но об этом чуть позже. К сверхурочным можно привлечь даже работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). А вот работникам, в чьих трудовых договорах зафиксирован ненормированный рабочий день, сверхурочные работы «не светят».
Почему? Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами. Взамен денежной компенсации может быть предоставлен дополнительный отдых продолжительностью не менее отработанного сверх нормы времени.

При ненормированном рабочем дне (а он должен быть установлен трудовым договором) переработка не оплачивается.

Распоряжение работодателя и согласие работника должны быть оформлены письменно. Выбрать, каким документом будет зафиксирован выход работника (приказ, распоряжение, уведомление), предприятие может самостоятельно.

На забудьте также зафиксировать часы переработки в . Основное отличие состоит в том, что при поденном учете количество и размер сверхурочных подсчитываются по итогу рабочего дня. При суммированном учете — по итогу учетного периода (месяца, квартала или года).

Разберемся с самым распространенным случаем: как оплачиваются сверхурочные часы при окладе.

В статье 152 ТК РФ нет описания того, как определить часовую ставку исходя из месячного оклада.

Оплата сверхурочных часов по среднему

Так, в сентябре сотрудник отработал 184 часа, что является среднемесячной нормой, при этом у него возникло право на получение премии.

Также его 2 раза привлекали к сверхурочной работе в течение 4 часов. Таким образом, ему должны быть начислены следующие выплаты:

  1. Доплата, установленная за совмещение должностей – 10 000 тыс.
  2. Оклад – 30 000 тыс. руб.
  3. Премия – 15 000 тыс. руб.

Итого: 377, 376 руб.

+ 503, 144 руб. = 880, 504 руб. 20 февраля: первые два часа: 125, 786 * 1,5 * 2 час.

= 377, 376 руб. последующий час работы: 125, 786 * 2 * 1 час.

= 251, 572 руб. Итого: 377, 376 руб. + 251, 572 руб. = 628, 948 руб. 3. Всего за 7 часов сверхурочной работы работнику полагается: 880, 504 руб.

+ 628, 948 руб. = 1 509, 452 руб.

Если применительно к данной ситуации мы используем второй способ расчета часовой ставки работника, то у нас получится следующее: 1.