Оглавление:
Чаще всего, материальная помощь сотруднику может быть выплачена при возникновении следующих ситуаций:
Чтобы воспользоваться положенной финансовой поддержкой от компании, трудящийся должен написать заявление на имя главы фирмы и прикрепить к нему все необходимые документы. Например, если сотруднику понадобились деньги на лечение, к документу он должен приложить медицинские справки, подтверждающие его заболевание. Обращаясь к руководителю предприятия с подобной просьбой, работник должен понимать, что наниматель не обязан выдавать ему ту сумму, которую он просит. Работодатель сам определяет размер выплаты.
Фиксированным размер матпомощи может быть только в случае, если ее размер оговорен в трудовом соглашении.
Поэтому матпомощь выплачивается на усмотрение работодателя, и ее размер зависит от решения ее руководителя.
Матпомощь выплачивается на основании личного заявления работника.
Как правило, к нему прилагаются бумаги, которые объясняют, в связи с чем он просит оказать ему финансовую поддержку. Но поскольку решение о выдаче матпомощи полностью находится в компетенции работодателя, а порядок и условия такой выплаты законодательством не регламентируются, то работодатель вправе выплатить материальную помощь и без наличия подтверждающих документов — только на основании личного прошения и устных пояснений работника. К заявлению с просьбой о матпомощи на лечение могут быть приложены следующие документы: договор на лечение или операцию; справка — направление врача; документы, подтверждающие фактическую оплату (платежные документы, накладные, счета, квитанции, иные, оформленные на имя заявителя, и чеки ККМ на покупку лекарств)
; пострадавшим в случае стихийных бедствий, террористических актов; на лечение (сотрудника и его членов семьи, например, бабушки или родителей); на расширение жилой площади; при финансовых трудностях (малообеспеченным семьям); на рождение ребенка (не более 50000 рублей на каждого, выплата которых должна осуществиться в течение года после его рождения); при выходе в отпуск; для лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий; на погребение родственников; в случае свадьбы сотрудника; членам семьи в случае смерти сотрудника организации; пенсионерам или инвалидам, которые ранее были трудоустроены на предприятии (к примеру, бывшему госслужащему или сотруднику МВД или МЧС, который получил травму при выполнении служебных обязанностей); молодому специалисту организации, который является студентом на заочной форме (денежная помощь для оплаты обучения).
Это может быть:
Предприятие (организация) сама принимает решение о виде предоставляемой помощи, индивидуально для каждого.
Доказательствами могут послужить свидетельство о браке или о рождении ребенка и прочие документы.Тяжелая болезнь самого работника или его родственников. Доказательством может послужить справка ВКК установленной формы.Юбилейная дата.Необходимость в оздоровлении. Материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.Необходимость в улучшении условий проживания (покупка жилья, а также на его строительство или реконструкцию).
Доказательством может послужить копия выданного свидетельства о смерти, а также те бумаги, которые отразят оплату
Единовременная материальная помощь может быть выплачена по решению работодателя или профсоюза в индивидуальном порядке, даже если она не предусмотрена локальными нормативными актами или коллективным договором.
Необходимым условием предоставления матпомощи часто являются:
Если сотрудник не соответствует установленным требованиям, ему могут отказать в выплате.
В зависимости от источника финансирования, заявление может быть оформлено:
Образец, как написать заявление на материальную
Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.
Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).
Из-за отсутствия строгих правил в схожей ситуации, между работниками учреждения и администрацией, материальная помощь представляет собой инвестиции на добровольной основе.
Для того чтобы не получить отказ в подобной помощи, необходимо иметь веские причины для подачи прошения.Для начала давайте ознакомимся с теми примерами, когда можно получить подобную поддержку:
Каждая из вышеуказанных причин предусматривает определенные особенности в написании заявки. Подавая подобную заявку, следует приложить копии документов, являющихся доказательствами указанных вами причин прошения.
При возникновении форс-мажорной ситуации сотруднику необходимо обратиться в учреждение с заявлением о предоставлении денежной помощи.
К заявлению требуется приложить подтверждающие документы. В случае материальной помощи работнику на лечение это могут быть:
В случаях, установленных гл.