kupyury.ru Юридический портал
Главная > Интеллектуальная собственность > Если работодатель потерял трудовую книжку работника ответственность

Если работодатель потерял трудовую книжку работника ответственность

Интеллектуальная собственность

Потеря трудовой книжки работодателем ответственность


А если по причине неуважения или халатности к сотруднику организация потеряла трудовую книжку, что делать? В этом случае работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа. При этом ответственными за утрату будут те сотрудники, по вине которых она произошла. Для восстановления трудовой книжки необходимо в письменной форме запросить у организации:

  1. копию трудового соглашения,
  2. приказы о зачислении в штат,
  3. номер лицевого счета, куда направляется заработная плата либо справку 2-НДФЛ.

Помимо этого, нужно направить запрос в пенсионный фонд для получения выписки по произведенным отчислениям.

ТК РФ бывший работодатель должен профинансировать ему все пропущенные из-за этой ситуации часы работы.

  1. Если работник был вынужден самостоятельно восстанавливать утерянную книжку по вине работодателя, то он имеет основание претендовать на полную

Работодатель потерял трудовую книжку

После этого будет получен ответ не позднее пятнадцати дней, и выдан дубликат документа. Также для получения дубликата нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие трудового стажа до момента поступления на нынешнюю работу.

Сюда можно отнести трудовые соглашения, приказы, справки, решения судов. При этом собирать такие сведения работодатель должен сам, путем подачи запросов в соответствующие организации.

Далее будут восстанавливаться все записи утерянной трудовой книжки, даже если организация уже не существует (здесь поможет городской архив). Работодатель не может отказать в выдаче дубликата. Если такой ответ все же поступит, то можно обратиться в судебный орган, Архивную службу, ГИТ или Роскомнадзор.

Также работник может самостоятельно обратиться в Пенсионный фонд, который с 2000 года хранит информацию о местах и периодах трудовой деятельности граждан. Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, .

Какова ответственность работодателя за потерю трудовой книжки сотрудника?

№ 225, работодатель несет ответственность за утерю трудовой книжки.

Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.

В данном случае следует говорить об административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ и о материальной ответственности, предусмотренной ст.

234 ТК РФ. Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность: Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. Ст. 234 ТК РФ предусматривает материальную ответственность, выражающуюся в том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме того, в судебном порядке сотрудник может потребовать и возмещение морального ущерба.

Рекомендуем прочесть:  Как в югрюл узнать окопф

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки сотрудника

В нем говорится, что наниматель обязан обзавестись трудовой книжкой для любого, кто проработал у него больше 5 дней, и должен заносить всю информацию о приеме, переводе или увольнении своего работника. Но о том, как восстановить или что делать при пропаже документа, в Кодексе полной информации нет. Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003 (посл.

ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек…». Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003 (посл. ред. от 31.10.2016)

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

.

Можно ли наказать работника за утерю трудовой книжки?

Скажем сразу: в соответствии с п.

В нем есть важные предписания, как грамотно занести все сведения в дубликат. Бывают ситуации, когда сотрудник отдела кадров долго ищет трудовую книжку и переживает по этому поводу, но она находится через некоторое время. В этом не всегда есть вина кадровика или другого работника компании.
45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее — Правила) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность же собственно за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Поскольку в силу каких-то обстоятельств такого лица в вашей компании нет, это означает только одно: работодатель не организовал должным образом работу по хранению трудовых книжек.

А значит, он и будет нести ответственность за утерю трудовой книжки. Итак, в целях недопущения подобных ситуаций работодатель должен был приказом назначить специально уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек.

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника

Он оформляется усилиями работодателя в том же порядке, как и в случае, если бы .

Случается, что после того, как работодатель потерял трудовую книжку, выдача дубликата по каким-то причинам задерживается, хотя он должен быть выдан работнику не позже 15 дней с даты написания им заявления. В этом случае сотрудник имеет право обратиться в судебные инстанции с требованием материальной компенсации ( ТК РФ).

Такая компенсация, но уже за причинение морального вреда, предусмотрена и в случаях несвоевременной выдачи трудовой книжки ( ТК РФ). На нанимателя ложится ответственность не только за сохранность документов, но и персональных сведений сотрудников ( ТК РФ). В случае невыполнения или нарушения работодателем правил защиты персональных данных ему грозит наказание в соответствии с действующим административным (штраф) или даже уголовным правом, вплоть до ареста на срок до 6 месяцев ( УК РФ).

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку

Если трудовая книга была утеряна, значит, хранили её неправильно в ненадёжном месте, или у руководства имеется злой умысел, чтобы не возвращать документ. Конечно, возможен и форс-мажор в виде кражи сейфа.

Рекомендуем прочесть:  Деньги за включенный телефон

За хранение и выдачу отвечает кто-то из организации, чаще всего из кадрового отдела или бухгалтерии.

Согласно Инструкции о трудовых книгах, документ должен быть возвращен сотруднику, а его потеря – проблема именно нанимающей стороны.

Ответственность за потерю книги наступит: если работника безосновательно отстранили от его должности, перевели на другую работу или уволили; если работодатель не желает выполнять решение суда или иных органов государства, возобновлять незаконно сокращённого работника; если наниматель отдал трудовую не в нужное для работника время, написал незаконную причину увольнения, осознанно врёт о причине; если работодатель потерял книгу со всеми её записями, таким образом, лишая лицо шанса получить следующее место.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку работника

Но и помимо этого она сможет довольно много сказать о своем владельце.

практически невозможно устроиться на новую работу. Но что же может являться причиной утери трудовой книжки работодателем? Возможны несколько вариантов:

  1. Утеря, причиной которой являются различные катастрофы (стихийные бедствия) или же нестандартные ситуации. К таковым возможно отнести наводнения, аварии, пожары и даже некие действия третьих лиц.
  2. Стандартная утеря по неосторожности;
  3. Утрата в результате кражи. Причем стоит учитывать, что ответственность будет нести тот человек, у которого находился документ. Так как мы рассматриваем случаи утраты руководителем, то и кража должна быть совершена непосредственно у него;

Помимо вышеуказанного, работодатель может и намеренно не отдавать трудовую книжку.

Подобное является уже не утерей, а умышленным сокрытием.

Утеря может считаться по вине

Правила и порядок восстановления трудовой книжки в случае утери и возможные меры ответственности для халатного работодателя

Это быстро и бесплатно!