kupyury.ru Юридический портал
Главная > Страхование > Двух места официально работы можно или нет

Двух места официально работы можно или нет

Страхование

Как официально работать на двух работах?


Совместительство бывает двух видов: Внутренний. Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей.

К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству. Такой работник выполняет различные трудовые функции в одной компании, причем согласно двум отдельным трудовым договорам, которые он заключает с одним и тем же юридическим лицом.

Такой вариант оптимален со стороны и работника, и работодателя. К тому же нет необходимости собирать новый пакет документов, поскольку работодатель может снять копии с имеющихся у него оригиналов. Внешний. Когда работает на разных организациях и выполняет схожие работы.

К примеру, бухгалтер работает одновременно на двух предприятиях, то есть его рабочие места не взаимосвязаны. Конечно, при внешнем виде трудоустройство несколько затрудняется, к тому же могут возникнуть некоторые затруднения при получении выплат.

Так,

Как работать на двух работах?

В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством. Согласно , Вы можете работать по совместительству:

  1. По месту основной работы, то есть в той же организации;
  2. У другого работодателя.

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений.

Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки.

Многие устраиваются на дополнительную подработку неофициально, чтобы получать незаконный, но более крупный заработок за счет неуплаты налогов.

Однако работа по совместительству сможет доказать Ваш стаж, что сыграет немаловажную роль при устройстве на более высокую должность.

Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:

  1. У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);

Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права

Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша , которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы (как то и предписано законодательством). Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон.

Многие считают оптимальным решением проблемы оформление второй, дополнительной трудовой книжки.Трудовой книжкой называют документ особого, четко описанного в соответствующем законе образца, являющийся своеобразным «сборником» данных о трудовом стаже владельца. Именно на основании данных из трудовой и рассчитывается общий рабочий стаж, влияющий на сумму , которые будут ежемесячно начисляться работнику после его выхода на пенсию.

Какая ответственность грозит за два основных места работы?

Неправомерность наличия двух основных мест работы подтверждает и судебная практика, например, .

Таким образом, работник, у которого есть основное место работы, может работать в другой организации только по совместительству.

При этом наличие у сотрудника иного постоянного места работы не влечет автоматического его увольнения, поскольку ТК РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как наличие у сотрудника другого работодателя, трудовая деятельность у которого является основным местом работы. Что касается ответственности работника и работодателя в этой ситуации, то законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за факт наличия двух основных мест работы.

Это можно расценить как злоупотребление правом. Однако ответственность, в том числе административная для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, может наступить за необоснованное предоставление гарантий и компенсаций, которые должны предоставляться только по основному месту работы (ст.

287 ТК РФ)

Может ли быть два основных места работы

Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку.

И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку. Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время.

А в случае, если работа по совместительству будет с вредными (опасными) условиями труда, работнику необходимо представить справку с основного места работы о характере и условиях труда ().

Сколько трудовых можно иметь и можно ли работать на двух работах официально

Между работодателем и сотрудником заключается соответствующее соглашение.

Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (). Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место (должность) будет принят работник, для которого эта работа будет основной ().
Вносится запись в книжку. Невольно возникает другой вопрос, а сколько трудовых книжек разрешено иметь по закону, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно.Планируя найти второй заработок, люди стараются узнать можно ли в их случае устроиться на две работы официально, заводить ли вторую трудовую книжку и законно ли это.
Специалисты, изучая кодекс, дают следующие разъяснения: устраиваясь на дополнительную официальную должность, вторую трудовую книжку не заводят.

или организации, то руководитель просто делает в документе соответствующую дополнительную запись. На основании этого производятся соответствующие отчисления.

Поступив на должность в стороннюю организацию, работник так или иначе обязан сделать пометку в имеющемся документе, но не заводить вторую трудовую книжку. Хотя многие, когда стараются скрыть от основного

Можно ли работать в двух местах официально и как правильно оформить всю необходимую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства

В частности, не могут работать на руководящих должностях в других компаниях муниципальные служащие государственных учреждений. Кроме того, нельзя работать в двух конкурирующих компаниях – так гласит служебная этика крупных корпораций.В остальных же ситуациях нет никакой проблемы в том, чтобы официально устроиться на две работы.

Такое трудоустройство называется работой по совместительству.Работа по совместительству – метод труда, при котором рабочее время в одной компании никак не пересекается с временем труда в другой.

Например, сотрудник работает библиотекарем с 9 утра до 5 дня, а с 6 вечера до 8 вечера он подрабатывает дворником. Это и называется работа по совместительству.Отдельно стоит заметить, что возможно также оформление работы .

Это ситуация, когда человек выполняет должностные обязанности двух штатных единиц, но при этом в одной компании.

Как законно работать на двух работах официально

Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс.

При этом время выполнения может как пересекаться, так и нет.
Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ. Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным.

Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан: Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы. Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.

Люди, работающие во вредных условиях.

Иные случаи запрета, установленные ст.

Можно ли работать на двух работах официально?

Однако работать полностью официально можно и на других работах. В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством.

Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, Вы можете работать по совместительству:

  1. У другого работодателя.
  2. По месту основной работы, то есть в той же организации;

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений. Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки.

Вообще, согласно ТК РФ, официально быть оформленным в нескольких местах при трудоустройстве можно. Но с огромным количеством оговорок.

Например, у вас в обязательно порядке должно быть одно-единственное место основной работы. Без него никак не обойтись. А вот официально устроиться для дополнительного заработка можно.