Дписать заявление на увольнение начальнику не возражаю

Заявление на увольнение – образец

Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ. Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ.

Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре.

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам (резолюциям) работодателя. В силу п. 3.24 ГОСТа, виза (резолюция) состоит из:

• Указания на его должность (директор, ген. директор, президент, и т.д.);
• Даты проставления визы (резолюции).
• Расшифровки подписи;
• Подписи руководителя организации;

Если руководитель дает указание кадровым (или иным уполномоченным) работникам подготовить документы на увольнение сотрудника, который подал заявление об увольнении, резолюция проставляется следующим образом:

• Проставляется подпись руководителя, ее расшифровка, указывается дата резолюции.
• Указываются действия, которые уполномоченному сотруднику необходимо произвести.
• Указывается сотрудник, которому дается поручение.
• Прописывается должность руководителя.

Образец такой резолюции выглядит так:

Как правильно написать заявление на увольнение

Главное — чтобы желание уволиться было выражено четко.

Если написано понятно, значит, все правильно.

Их вписать правильно также сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

1. дата и подпись обязательны.
2. далее принято писать название документа: «Заявление»;
3. а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
4. во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
5. в шапке указывается предприятие и данные руководителя;

Вот и весь правильный образец вам для примера. Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

ООО «Веселый дельфин» Директору Засужука И.Ф. от буфетчика Букашка Александра Борисовича

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

1. в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
2. по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
3. в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.
4. далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи , можно обойтись без этого);
5. написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);

Основная формулировка заявления, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Ниже — форма заявления

Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления. По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника.

Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа. Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно.

Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.

Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении?

С уважением, Александр.

19 Января 2015, 04:05 0 0 9,5 Рейтинг Правовед.ru 3830 ответов 1602 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9,5рейтинг

Резолюция обычно пишется в верхнем левом углу заявления. В Вашем случае необходимо написать конкретную дату увольнения, то есть с учетом двух недель.

Допустим «разрешаю уволить 3 февраля» 19 Января 2015, 08:47 0 0 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г.

Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 3647ответов
2. 1090отзывов

Доброе утро. Работодатель в левом верхнем углу заявления должен поставить резолюцию: уволить согласно ст.

80 ТК РФ с отработкой двух недель или можете работодатель может указать

Заявление на увольнение генерального директора

Принятие решения происходит самостоятельно в случае, если директор является единственным учредителем компании.

Поэтому гендиректор не может самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора. О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель должен предупредить собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию.

Что делать?

Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

• Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
• Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
• Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать.

Как правильно написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано на подпись директору в период работы сотрудника, во время нахождения в отпуске, во время его болезни.