Оглавление:
Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, — составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) — лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.
Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
Вспомогательные рабочие могут быть
Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года.
Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:
В нормативных актах выделены эти группы персонала:
Стимулирующая. Какая форма оплаты труда должна способствовать росту выпуска продукции и производительности труда?
Ответ: Сдельная. Какая форма оплаты труда должна применяться на строго регламентированных работах? Ответ: Повременная Какая система оплаты труда наилучшим образом учитывает индивидуальные способности работника?
Ответ: Контрактная. Для оплаты труда основных или вспомогательных работников используется косвенная сдельная система? Ответ: Для вспомогательных рабочих. Какое определение наиболее точно характеризует бестарифную систему оплаты труда?
Специальность — это результат углубления профессионального разделения труда определенной категории работающих.
Процесс подбора, подготовки и расстановки кадров на предприятии имеет своей главной целью доведение до полного соответствия квалификации работающих до уровня квалификации выполняемых ими работ. В структуру кадров современного промышленного предприятия входят: • высшее звено управления предприятием — президент компании, генеральный директор и другие члены правления (топ-менеджеры); • среднее звено управления
Прочие затраты: — недостачи от незавершенного производства, от порчи и потерь материальных ценностей; — расходы на перемещение материалов, сырья внутри предприятия; — оплаты простоев. Распределение общепроизводственных расходов имеет некоторые особенности.
Поскольку эти затраты относят к непрямым расходам, экономически целесообразно их распределять и привязываясь к такому понятию, как нормальная мощность.
Важно Под этим понятием подразумевается ожидаемый усредненный объем производственной деятельности, достигаемый при условии обычной деятельности в течение нескольких операционных циклов или лет.
При этом учитывается и запланированный объем обслуживания производства.
— другие аналогичные по назначению расходы.
«Общепроизводственные расходы основного производства»
и 25-2 «Общепроизводственные расходы вспомогательного производства».
6.Процессные инновации направлены на освоение новых технологических процессов, новых форм и методов организации производства и управления, обеспечивающих освоение выпуска новых продуктов.
11. В процессно-утилитарном подходе под инновацией понимается комплексный
Их состав устанавливается в ПБУ 16, в п. 15. Рассмотрим далее эту категорию подробно.
Администрирование Как выше было сказано, общепроизводственные расходы включают в себя затраты на управление.
К ним относят:
Затраты, издержки, себестоимость
Общепроизводственные расходы отражаются по дебету счета 25 «Общепроизводственные расходы» с кредита счетов учета производственных запасов, расчетов с работниками по оплате труда и др.
Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с изготовлением основной для данного предприятия продукции, к вспомогательным – рабочие, которые работают во вспомогательном и обслуживающем производствах и создают необходимые условия для нормальной работы основного производства.
3. Профессионально – квалификационная структура персонала В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.